在尊重企业经营自主权的前提下, 引导企业建立一整套科学、严谨并具可操作性的考评制度体系, 使工资构成、奖金发放及劳动报酬正常调整机制能够体现劳动者在岗位职责能力要求和绩效表现等三个方面的基本情况。例如, 可由企业行政和工会共同制定合理的人才考评制度, 并通过职代会制度 ...
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在尊重企业经营自主权的前提下, 引导企业建立一整套科学、严谨并具可操作性的考评制度体系, 使工资构成、奖金发放及劳动报酬正常调整机制能够体现劳动者在岗位职责能力要求和绩效表现等三个方面的基本情况。例如, 可由企业行政和工会共同制定合理的人才考评制度, 并通过职代会制度 ...
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现象时有发生，干扰执法维权效能 由于种种原因，恶意讨薪现象也时有发生，干扰和降低了正常的执法维权效能，建筑领域尤为突出。在建筑领域中，目前转分包现象较为普遍， 的理解，本文建议予以进一步精确解释。比如，发薪日已到，但用人单位没有发放工资，究竟是单位的过失行为，还是故意行为，这其中并非没有争议。本文认为 ...
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现象时有发生，干扰执法维权效能 由于种种原因，恶意讨薪现象也时有发生，干扰和降低了正常的执法维权效能，建筑领域尤为突出。在建筑领域中，目前转分包现象较为普遍， 的理解，本文建议予以进一步精确解释。比如，发薪日已到，但用人单位没有发放工资，究竟是单位的过失行为，还是故意行为，这其中并非没有争议。本文认为 ...
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现象时有发生，干扰执法维权效能 由于种种原因，恶意讨薪现象也时有发生，干扰和降低了正常的执法维权效能，建筑领域尤为突出。在建筑领域中，目前转分包现象较为普遍， 的理解，本文建议予以进一步精确解释。比如，发薪日已到，但用人单位没有发放工资，究竟是单位的过失行为，还是故意行为，这其中并非没有争议。本文认为 ...
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现象时有发生，干扰执法维权效能 由于种种原因，恶意讨薪现象也时有发生，干扰和降低了正常的执法维权效能，建筑领域尤为突出。在建筑领域中，目前转分包现象较为普遍， 的理解，本文建议予以进一步精确解释。比如，发薪日已到，但用人单位没有发放工资，究竟是单位的过失行为，还是故意行为，这其中并非没有争议。本文认为 ...
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劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。可知，发放工资的凭据，完全由用人单位掌握和保存。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定 ，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向法院起诉。但是，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定：“ ...
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克扣。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。但是用人单位经常克扣或拖欠工资，尤其是离职前的 休假条例》，用人单位应当保证劳动者的年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假时间：职工累计工作已满1年不满10年的，年 ...
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提供补助，为家庭提供生育补贴。 美国1935年制定《社会保障法》，将个人退休金的发放与纳税多少直接挂钩，为此专门花了五六年时间进行全国纳税人的收入与财产调查， 理想型态的过程中，认证制度的作用都是基础性的。 能否通过认证制度有效沟通国家与个人，是一个国家是否成熟、是否正常的重要标志。有了有效的沟通技术 ...
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原本要组织一些尚未拿到300元慰问金的环卫工参加，但因为所有环卫工人的慰问金之前都发放了。所以就临时组织了3组环卫工人代表来接受领导慰问，涉及数十 一段时间以来发生的诸多制假、售假事件，让公众对于制假者、售假者深恶痛绝，但是，罚金高达2151万元的 “天价羊毛衫案”一曝光，还是让我感到吃惊，因为在我 ...
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