住院而不能正常工作的，单位是需要支付员工在接受治疗期间的工资的。所以，这个工资还是由单位来发放，工资标准不变，仍然是按月发放，但是停工留薪期间 吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。 如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工 ...
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基本工资比例过低，缺乏科学的调整依据，职务级别工资制没有充分考虑人本差异因素，正常调整机制缺乏补偿和激励作用，地区差异大，养老保险和职业年金制度不完善等 工资标准，从中我们可以看，其基本工资合计为1707元，仅占总工资比例的38%，这是任何一个国家的公务员工资都不会出现的现象。我们知道，基本工资是工资 ...
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，具体观点如下：劳动合同到期后，未续签书面劳动合同，但正常发放工资、正常缴纳社会保险，单位应支付双倍工资。一、咱先找出相关法条来看一下是怎么规定的： 对劳动者进行保护的内容都已经实现，不应该再以双倍工资罚则等来对企业制裁。3、合同到期后，单位未续订书面劳动合同，原因很多，但是作为劳动者至少应该有提醒 ...
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但这其实违背市场配置资源原理的，损害社会效率的。因此，人币确定了国家用钱自己依法发放以后，税收就没有必要了，贫富差距也没有必要考虑了。它在任何一点都是天然的 1个人的不正常劳动甚至不劳动，民众自然不觉其重。这样，国家把不正常的包起来以后，所有的都正常了。 【作者简介】李纪兵，男，湖南洞口人，法学硕士， ...
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面的基本规范，这些规范具有最高的法律效力，其他法律法规都不得与之相冲突。但是，宪法中的规范都只是原则性的规定，一般不能直接适用，需要立法机关 与劳动者双方对劳动者应获得的劳动报酬的具体数额并无异议，用人单位并未拒绝发放劳动者工资，只是对支付时间有争议。因此，江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员《 ...
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以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 依照法律，加班工资应当每月发放，但是基于劳动者与用人单位实质上的不平等关系，新施行的《 损失，亦没有相应的事实及计算依据；被告称原告“不服从管理，扰乱生产车间正常的管理秩序，给被告的管理造成不良影响”同样没事实依据。 二、被告提交法庭 ...
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以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 依照法律，加班工资应当每月发放，但是基于劳动者与用人单位实质上的不平等关系，新施行的《 损失，亦没有相应的事实及计算依据；被告称原告“不服从管理，扰乱生产车间正常的管理秩序，给被告的管理造成不良影响”同样没事实依据。 二、被告提交法庭 ...
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。虽然我国的经济建设取得了举世瞩目的成就，已经超越日本跃居世界第二大经济体，但是在保护农民工合法权益方面却难以与发达国家职工保护相匹配。如何依法维护农民工的合法 则远远低于国家规定标准。三是拖欠甚至拒付工资。由于用人单位往往拖欠工人工资，许多农民工一年忙到头连工资都拿不到。这种情况在全国各地时常发生。 ...
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履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条【保密义务和竞业 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向 ...
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工资标准。由此可见，如果劳动者没有提供正常劳动，各地可以当地政府关于最低生活费的标准发放工资。为配合本条及上述条款的执行，各地方政府都出台了本地关于停工停产期间 的，员工提供了劳动的，按双方新约定的不低于上海市规定的最低工资的标准支付工资。但是，由于该80名员工已被L公司安排在家休息，并未提供任何正常 ...
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