有利于增强用人单位和劳动者的法律意识，提高双方当事人履行义务的自觉性以及维护正常的生产经营秩序，保障各项制度改革的顺利进行。所以，劳动争议是否能得到及时地、正确地 却成了只养兵不用兵、只投入不回收的培训基地。但由于企业没有与员工签订书面劳动合同，没有明确约定工作期限，在员工辞职离开时，也只有望洋兴叹。 ...
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。如果认为 法律规定某类合同只要采取书面形式就具有对抗效力，显然违反了基本的民法原则。因 为，任何合同无论其采取书面形式抑或其他形式都不具有典型 管理，这些规定具有显著的计划经济色彩。在政企不分的体制下，企业的上级主管部门 为了便于对企业的生产经营活动进行随时监督、管理甚至干预，就需要通过书面形式了 ...
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225条第4项的规定，以非法经营定罪处罚。实施上述犯罪，同时构成刑法规定的其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。在认定这类犯罪时，应当把握两点：一必须 秩序罪。这10个罪名包括：损害商与罪、虚假广告罪、串通投标罪、合同诈骗罪、非法经营罪、强制交易罪、伪造或倒卖伪造的票证罪、非法转让、倒卖土地使用权罪 ...
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其履约能力进行审查，主要考察签约主体的经济状况和发展前景，包括企业规模、所拥有的资产、企业经营状况、财物报表、注册资本、对外担保、撤诉、仲裁或受 ，仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。由此可见，只有市级政府所在地才设有仲裁 ...
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应具备主体、标的、品质、价款、履行地点、履行期限、违约责任等条款。但在企业的经营实践中，条款不完备、约定不明确（两种情况在本文中统称为“内容不完善”）的 就有权解除合同。2．法律没有规定，但为达到合同目的必不可少的，推定存在这类合同条款。如：甲公司以小船装运砖块，经与乙公司协商，准备在乙公司管理的河岸 ...
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合同行为的每个阶段而进行全过程管理活动的总称。鉴于合同行为在企业经营活动中的重要地位，企业必须将合同管理作为企业内部最基本的管理重点，给予高度重视。值得注意 并建立起严格的审核、登记制度和相应的管理制度，凡是经公司加盖了合同专用章的合同或其他文书都必须在公司有备案资料或登记，绝不能再出现上述本公司曾经 ...
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3」4）加班工作应当加工资，工人依法享受假日的应当照常发工资。对于事病假或其他假期的工资则由双方规定。4）扣减报酬的理由，这也需要由合 同详细规定 妄 图以与劳动者约定工伤概不负责的条款逃避责任。签订这类合同的主要是建筑、采石等从事高度危险作业的单位。这类企业劳动保护条件差、隐患多、设施不 全，生产中 ...
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3」4）加班工作应当加工资，工人依法享受假日的应当照常发工资。对于事病假或其他假期的工资则由双方规定。4）扣减报酬的理由，这也需要由合同详细规定， ，妄图以与劳动者约定工伤概不负责的条款逃避责任。签订这类合同的主要是建筑、采石等从事高度危险作业的单位。这类企业劳动保护条件差、隐患多、设施不全，生产中极 ...
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3」4） 加班工作应当加工资，工人依法享受假日的应当照常发工资。对于事病假或其他假期的工资则由双方规定。4）扣减报酬的理由，这也需要由合同详细规定， ，妄图以与劳动者约定工伤概不负责的条款逃避责任。签订这类合同的主要是建筑、采石等从事高度危险作业的单位。这类企业劳动保护条件差、隐患多、设施不全，生产中 ...
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在美国，企业同职工的关系是通过短期劳动契约（雇佣合同）建立的雇佣关系，企业根据经营活动的需要自由招雇或解雇职工，职工也根据自己的需要自由就业或辞职，双方是 。每个企业的福利设施既不为社会服务，也不为其他企业或单位服务，各企业自我封闭，缺少企业间的沟通和联系，未能充分利用社会力量如社会化的设施来满足企业 ...
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