重要的外部利害关系人,通常无权介入公司内部的管理过程,甚至可能对公司的内部管理一无所知,缺乏保护自己的积极手段。在股东仅负有限责任的体制下,一旦 在1992年至1993年“下海热”时,不少机关单位筹办公司,请求本单位的职工解囊“集资”,不仅付给利息,而且参加年终分红,这种“集资”实际上是以居民作为投资 ...
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企业管理层的沟通文化方面,均比纯粹的境外企业家更胜一筹。所以也有人将他们称为“内部相关者”。当媒体报道境外投资者的这些背景时,给读者的感觉就是“近水楼台先得月 只能是政府了。换句话说,政府此时应该一身兼劳资二职,同时是国企大股东和职工的代表。 三、外资收购的合理性问题 国企股权也可以是资产市场的商品, ...
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以控制公司股权分散难以决策的局面,使公司走出困境。这个计划得到了绝大多数股东和职工的响应。但是,由于约66.8%的股份被公司董、监事会成员持有,这 适用的程序要求应当不低于法律规定的章程变更的程序要求。 章程的变更类似于公司内部“变更立法”,其程序是相当严格的。除必须要通过股东会作出决议外,法律对会议 ...
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可能性,这促使了认可集中股权的德国股份公司法的颁布,并埋下了双层委员会制和职工民主的种子。根据这一理论进行分析可知,在当下中国,社会主义是最主要的 董事会) 存在来自外部的无利害关系人时,无利害关系人才能够起到削弱内部控制、监督权力中心和保护小股东的效果。反之,在一个非权力中心部门( 如中国的董事会) ...
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可能性,这促使了认可集中股权的德国股份公司法的颁布,并埋下了双层委员会制和职工民主的种子。根据这一理论进行分析可知,在当下中国,社会主义是最主要的 董事会) 存在来自外部的无利害关系人时,无利害关系人才能够起到削弱内部控制、监督权力中心和保护小股东的效果。反之,在一个非权力中心部门( 如中国的董事会) ...
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可能性,这促使了认可集中股权的德国股份公司法的颁布,并埋下了双层委员会制和职工民主的种子。根据这一理论进行分析可知,在当下中国,社会主义是最主要的 董事会) 存在来自外部的无利害关系人时,无利害关系人才能够起到削弱内部控制、监督权力中心和保护小股东的效果。反之,在一个非权力中心部门( 如中国的董事会) ...
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可能性,这促使了认可集中股权的德国股份公司法的颁布,并埋下了双层委员会制和职工民主的种子。根据这一理论进行分析可知,在当下中国,社会主义是最主要的 董事会) 存在来自外部的无利害关系人时,无利害关系人才能够起到削弱内部控制、监督权力中心和保护小股东的效果。反之,在一个非权力中心部门( 如中国的董事会) ...
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;(七)制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案;(八)决定公司内部管理机构的设置;(九)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项,并根据经理的 七条股份有限公司设监事会,其成员不得少于三人。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表,其中职工代表的比例不得低于三分之一,具体比例由公司章程规定。 ...
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(七)制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案; (八)决定公司内部管理机构的设置; (九)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项,并根据经理 七条股份有限公司设监事会,其成员不得少于三人。 监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表,其中职工代表的比例不得低于三分之一,具体比例由公司章程规定 ...
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可能性,这促使了认可集中股权的德国股份公司法的颁布,并埋下了双层委员会制和职工民主的种子。根据这一理论进行分析可知,在当下中国,社会主义是最主要的 董事会) 存在来自外部的无利害关系人时,无利害关系人才能够起到削弱内部控制、监督权力中心和保护小股东的效果。反之,在一个非权力中心部门( 如中国的董事会) ...
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