风险。家电企业经常发生的已经发生重大法律风险事件主要包括如下几类： 1、劳动争议仲裁与诉讼； 2、知识产权纠纷与诉讼； 3、回款纠纷与诉讼； 4、 。美国竞争对手只要发现进口产品涉嫌侵犯其专利权等，就可以向美国国际贸易委员会提出申请，委员会经过审查认为产品确系侵权，则可依据337条款规定发布两种命令： ...
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。家电企业经常发生的已经发生重大法律风险事件主要包括如下几类： 1、 劳动争议仲裁与诉讼； 2、 知识产权纠纷与诉讼； 3、 回款纠纷与诉讼； 4 。美国竞争对手只要发现进口产品涉嫌侵犯其专利权等，就可以向美国国际贸易委员会提出申请，委员会经过审查认为产品确系侵权，则可依据337条款规定发布两种命令： ...
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手续，他还可以要求赔偿失业保险损失。 劳动争议仲裁时效规定 《劳动法》第八十二条规定，当事人申请仲裁的时效为“自劳动争议发生之日起60日内”。超过这 暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 加班工资计算标准 《劳动法》第四十四条规定，在3种法定 ...
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也导致多个省、直辖市、自治区、省会城市、地级市的高级或中级人民法院及同级劳动争议仲裁委员会或独立或联合以指导意见或会议纪要或疑难问题解答等地方政策性内部文件形式 工资范围的规定上不尽相同，江苏省规定的工资范围较广，但四川省直接排除了加班工资，二者均排除了非常规或按月支付的奖金、津贴等。根据原劳动部关于 ...
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也导致多个省、直辖市、自治区、省会城市、地级市的高级或中级人民法院及同级劳动争议仲裁委员会或独立或联合以指导意见或会议纪要或疑难问题解答等地方政策性内部文件形式 工资范围的规定上不尽相同，江苏省规定的工资范围较广，但四川省直接排除了加班工资，二者均排除了非常规或按月支付的奖金、津贴等。根据原劳动部关于 ...
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也导致多个省、直辖市、自治区、省会城市、地级市的高级或中级人民法院及同级劳动争议仲裁委员会或独立或联合以指导意见或会议纪要或疑难问题解答等地方政策性内部文件形式 工资范围的规定上不尽相同，江苏省规定的工资范围较广，但四川省直接排除了加班工资，二者均排除了非常规或按月支付的奖金、津贴等。根据原劳动部关于 ...
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也导致多个省、直辖市、自治区、省会城市、地级市的高级或中级人民法院及同级劳动争议仲裁委员会或独立或联合以指导意见或会议纪要或疑难问题解答等地方政策性内部文件形式 工资范围的规定上不尽相同，江苏省规定的工资范围较广，但四川省直接排除了加班工资，二者均排除了非常规或按月支付的奖金、津贴等。根据原劳动部关于 ...
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指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。” 《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条规定：“当事人对自己提出的主张有责任提供证据 承担不利后果。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但 ...
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→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。【风险分析】◆ 不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。 （5）因本法第二十六 ...
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计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给李某的工资为1900元/月，李某工资由基本工资1300元+加班工资300元+岗位 月的，经济补偿按照一个月工资计算。 五、经济补偿能否分期支付 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第二条规定，对劳动者 ...
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