上述标准，但也是有效的。 支付违约金是否能免除竞业限制义务 根据《劳动争议司法解释四》第10条约定，劳动者违反敬业限制约定，向用人单位支付违约金后 ，这种培训是法律法规规定用人单位应当对劳动者提供的培训，不可以约定服务期。 《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术 ...
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劳动合同者，有效。未约定时，不能因此解除劳动合同。 二、 制定违纪处理制度程序要点 《劳动争议司法解释一》第19条规定，用人单位根据《劳动法》 满足了自己规章制度本身规定的程序要求。 三、制定违纪处理制度内容相关 规章制度与劳动合同、集体合同要保持一致。 规章制度规定的内容要合法，限制劳动者基本权利， ...
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，应通过司法行政部门协调处理。 4、申请仲裁期间中断情形是否包括当事人向人大、政府等部门信访、上访 最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二 、税费或工会会费等。由于用人单位代扣的社会保险金、税费等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代缴义务。因此，该部分款项应当计入工资性收入 ...
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已享受工伤保险待遇，又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向人民法院请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，应予支持。二、法律 有权利向用人单位主张精神损害赔偿。三、立法展望最高法院在正在起草的劳动争议司法解释五征求意见稿中参考了广东做法，规定了工伤劳动者可要求单位支付 ...
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争议已经过仲裁前置程序，人民法院应予受理。根据劳动法和相关司法解释的规定，“劳动争议案件经过仲裁前置程序”包括两种情形：一是确实经 过仲裁前置程序的情形， 请求，其起诉之目的就是不服仲裁裁决而通过起诉使裁决不生效，进而将劳动争议交由人民法院 进行审理。对于后一情形，人民法院不得不处理原告未请求的事项， ...
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接受的调解方案。如委托人提出无法实现的要求和主张时，律师应耐心进行解释和说服工作。第四十条 涉外劳动争议仲裁案件外方委托人的代理律师应根据需要提前与劳动争议 提出异议。如发现仲裁员或对方律师有违反法律规定的行为，应及时向劳动争议仲裁委员会或者司法行政管理机关反映。第五十三条 在仲裁期间若发生请示待批、 ...
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特别是拖欠工资、内退下岗职工的生活待遇、企业改制中富余人员的安置补偿等带有普遍性的劳动纠纷引起的诉讼，其主体可能是几人、几十人甚至上百人。近几年来 就达3件。 4、涉及法律关系复杂，处理难度大。劳动争议案件涉及《劳动法》、《合同法》和相关司法解释，以及行政法规、部门规章等一系列规范性文件，对同一问题， ...
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问题，而动态中的举证责任问题即举证责任应如何在当事人双方之间转移，法律及司法解释对此都没有明文规定，而这恰是举证责任分配的关键。在法官查明案件事实、 的能力调取，因而当事人有理由、有必要申请法院调取。例如工商管理材料、劳动争议中处理劳动争议的材料、人身伤害案中的伤害鉴定材料、买卖纠纷中涉及到的税务材料 ...
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基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决；（2）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者 作出处理。8、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该 ...
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工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决；（2）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者 作出处理。8、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该 ...
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