有效遏制，职工合法权益难保障。我国绝大多数劳动争议因用人单位侵犯劳动者法定权益而引发，如拖欠工资、不缴纳社会保险费等。凡劳动保障监察执法到位的，劳动者权益就能 的工程，既跟我国的法制环境相关，又与我国复杂的现实环境联系。所以解决劳动争议问题，不是一下就可以解决好的，需要在实践基础上总结经验教训，并吸收 ...
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有效遏制，职工合法权益难保障。我国绝大多数劳动争议因用人单位侵犯劳动者法定权益而引发，如拖欠工资、不缴纳社会保险费等。凡劳动保障监察执法到位的，劳动者权益就能 的工程，既跟我国的法制环境相关，又与我国复杂的现实环境联系。所以解决劳动争议问题，不是一下就可以解决好的，需要在实践基础上总结经验教训，并吸收 ...
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并必须以中国已经加入的有关联合国多项文件和公约中的罪犯劳动问题的原则性规定为参照，使罪犯劳动实现法治化的要求，彻底摆脱以经济利益最大化为主导的偏向， 罪犯劳动报酬标准的确定，一般应低于从事同类劳动的社会自由职业者所获得的报酬，可按当地自由劳动者最低工资标准的一定比例作为核定标准，并随着物价的变化而作出 ...
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只能由当事人申请，而不能由工伤认定部门代为申请。江苏省劳动和社会保障厅《关于工伤认定中有关劳动关系问题的通知》（苏劳社法[2005]3号）规定：“为 经营地的市级工伤认定部门申请。而根据《企业劳动争议处理条例》第十八条，劳动关系争议的仲裁，由职工当事人工资所在地县级仲裁委员会处理。这样，同一工伤认定 ...
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自由，但亦应集中起来，替国家做工，由国家发给一定的工资。这是党中央提出的第一个关于劳动教养的指示。1956年1月10日，党中央又发布了《关于 安全保护条例》，最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部《关于处理反动会道门工作有关问题的通知》等。现在，全国共有劳教场所310多个，干警职工10万多人， ...
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了，它很容易成为社会矛盾和冲突的多发领域，成为社会稳定的大隐患。集体劳动关系矛盾表现的社会直接性和影响的广泛性使得它对于和谐社会的构建具有至关重要的 事件722起，比2004．年增加117件，其中因拖欠工资问题引发的占50．4％。[4] 1991年，全国各级劳动争议仲裁委员会共受理3人以上的集体劳动 ...
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》第20条第2项规定，夫妻一方从事家事及育儿或有相当之理由无法取得独立工资时，对于有形财产行使平等权利。 我国台湾地区在民法亲属编修正之前，对于家庭内 有力的法律保护，无须再另行规定。但实则不然，夫妻共同财产制并没有解决家务劳动价值问题。众所周知，夫妻共同财产制是夫妻财产中的重要制度，它是指将夫妻财产 ...
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法益的犯罪，对此，既要严密法网，也要严厉刑度；弱化的是劳动犯罪者的刑事责任问题，尤其强调在群体性劳资争议方面，对于劳动者维权而实施的反抗行为，必须慎用 上，对这些行为有所规范。我认为，最近几年来为社会上广为关注的恶意拖欠劳动者工资、非法买卖劳动力等行为，都应当纳入到刑法的规范之列。(2)严厉刑度。即 ...
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》等附属刑法，都详细规定着劳动者犯罪与侵犯劳动法益犯罪的处罚模式。此时，劳动刑法已从劳动者权益保护理论的边缘地位进入刑法学研究核心，并逐步奠定进一步发展 我国劳动刑事立法最主要的问题，刑法典中未设立劳动犯罪的专章，没有格劳动法益作为一个独立的客体加以保护，而且对于恶意拖欠工资、欺诈招工、欠缴职工养老和 ...
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长职工的利益出发，做出一些特别规定。 8、劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答 》 （劳部发（1995）202号）第3条规定：关于固定工 按照《劳动法》的规定，如果本人要求，应当订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及其本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用 ...
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