岗或培训，仍不能胜任工作才能解除劳动合同。 环卫公司未能举证证明已经对员工进行过调岗或培训，所以环卫公司与孙某解除劳动合同不符合法律规定，应当支付违法 不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； ...
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，真能行吗？ 在想象中是可以的。而现实的情况是：未签劳动合同员工可以随时离职，单位解除须赔偿；员工可以要求双倍工资，单位必须给；员工产生工伤 差额17342.5元给罗某；广东某公司在本裁决生效之日起7日内一次性支付解除劳动关系的赔偿金5056.69元给罗某。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益 ...
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是一次人生低谷。 最近年关，我们接到的辞退咨询和赔偿问题超多，大一点的公司处理员工已经游刃有余，弱势者如何兵来将挡，的确是难题。 那么，企业辞退员工，需要 刚也只是鸡蛋碰石头。不知道大家有没有遇到过鸡贼的企业。 他们为了避免劳动纠纷，一开始给HR施压，让你主动提出离职，避免辞退补偿。这个时候，他们会从 ...
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或萌芽状态，进行有效地识别、规避和化解，大大降低了法律风险和纠纷处理的成本，有力地保障公司企业稳健、快速地发展。3、有利于企业建立内部监督和风险控制机制。 平均工资待遇支付常年法律顾问费即可。对一个公司而言，多一名员工与少一名员工可能影响不大，而一旦聘请了律师担任公司的常年法律顾问，其作用就大不一样了 ...
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法律规定, 其有权利禁止非权利以外的人行使相关权利。 (2) 竞业禁止行为与制止不正当竞争行为是两个完全不同的概念, 存在本质的区别, 不能将二者 人员。劳动法中竞业禁止的适用对象主要是公司全体员工, 这些员工除了高层管理人员之外, 还包括中层管理人员和普通员工, 其忠实义务实质上就是保密义务。从适用 ...
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公司作为雇主承担责任，但平台公司与平台用工人员的内部关系，法院则回避了。 综合以上四起案件的判决结果可知，我国当前关于互联网平台用工纠纷存在如下特点：第一， 社会保障，对参与度低且已有社会保障的用工人员，可以豁免平台对其提供员工待遇之义务。 四、结论 由于劳动力市场的变化，以及人们工作方式的变化，平台 ...
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协议，此点并无争议。 而对于劳务外包的定位，则观点颇为纷乱。与劳务外包近义的称谓有人力资源外包、业务外包等。或有学者称， 派遣用工现状调查[J]. 中国劳动，2012,（ 5） . [6]魏浩征。 2015 员工关系十大盘点与思考[J]. 人力资源，2016,（ 3） . [7]杨玉龄。 民法概要[M ...
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规定的内容作为解释法律事实发生时法律规定的参考。 二、关于公司纠纷案件的审理 会议认为，审理好公司纠纷案件，对于保护交易安全和投资安全，激发经济活力，增强 的情况下，往往同时出现以下混同：公司业务和股东业务混同；公司员工与股东员工混同，特别是财务人员混同；公司住所与股东住所混同。人民法院在审理案件时， ...
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人员。劳动法中竞业禁止的适用对象主要是公司全体员工, 这些员工除了高层管理人员之外, 还包括中层管理人员和普通员工, 其忠实义务实质上就是保密义务。从适用 的, 但法律规定义务期间最长不能超过2年。(五) 纠纷解决方式不同纠纷解决方式不同也是公司法与劳动法语境下竞业禁止的差异之一。公司法语境下, 竞 ...
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外，尚负完成工作之义务，工作完成，使得受领报酬[7].这就是给付主义与成果主义的差异，即做事和做成事之别。从上表统计中同样也 派遣用工现状调查[J]. 中国劳动，2012,（ 5） .[6]魏浩征。 2015 员工关系十大盘点与思考[J]. 人力资源，2016,（ 3） .[7]杨玉龄。 民法概要[M ...
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