举证证明的。因此，对于这类争议案件，应当将是否实施行为的主要举证责任分配给用人单位。 当然，我们在审理劳动争议案件中，原告在诉讼中对自己应当提供的证据 主体资格，即自己是与争议案件事实有利害关系的当事人。其次应当举证证明被告的行为使自己的权利受到侵害以及造成的损失等。原告拒不提供或不积极提供自己应当 ...
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、违法强令员工加班加点，对安全生产没有足够重视，导致近年来屡屡发生重大伤亡事故。其目的是为了经济利益，一旦出现事故，我国的法律虽然有对用人单位给予行政 对此笔者认为，应通过立法手段，进一步明确用人单位违反法律法规给劳动者造成损害应承担民事责任，并与社会保险补偿制度的补偿相分离，不要让社会保障制度掩盖了 ...
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尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此企业在新员工入职审查过程中应当要求有工作履历的应聘者提供与原用人单位 制度的表格设计中添加一栏“紧急联系人”。要求入职者提供1-2名亲属的联系电话和住址，然后进行审查核实。既能解决外地劳动者就业和又能防范企业用工风险 ...
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的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。（用人单位来讲在员工签字的工资支付明细表或者合同中明确约定正常工资和加班费，每月按照总和计发工资，保留证据，这样 应予以支持。确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。《工伤保险条例》的有关规定向劳动者（或直系亲属）支付工伤保险 ...
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，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。 全国各地的用人单位为了规避劳动合同法关于签订无固定期限劳动合同的规定 这种逆向派遣行为可认定为无效行为，达不到目的。 4、用工单位对劳动者因职务行为给他人造成的损害承担无过错责任，而劳务派遣公司只承担过错责任！ 依据2010 ...
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，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 《解释》这 赔偿数额相抵；3、对四名企业员工索赔请求而言，是双重赔偿，还是补充赔偿，最高人民法院在《解释》公布了近一年期间内，没有给出任何说法，这一问题基层 ...
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详细的制度准则，内容不违反法律法规规定，且未显失合理性的，并明确向员工告知，该制度准则可作为用人单位解除劳动关系依据。另，李某作为劳动者，亦应遵守基本 ）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人 ...
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服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬之规定，员工是要支付一定违约金 规定要提前三十日通知用人单位，但是，不提前通知，也是不需要支付违约金的。但是有特别约定，或者岗位特殊，擅离职守造成单位巨大损失的，根据合同约定 ...
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竞业限制的补偿标准，没有明确的法律规定。目前，各地的做法和规定也不一,因为竞业限制的范围只适于用人单位的关键员工，且跳槽后的行业是有直接竞争的同类行业。 判决3万元违约金是综合考虑了史某工作年限、工资报酬等因素，虽然史某的离职有可能对企业造成的损失大于3万元，但法律对违约金进行了限制。但这样减弱了竞业 ...
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却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致劳动者有苦难言。 首先明确一点，劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞 ，劳动者才能向用人单位主张经济补偿，在劳动者主动辞职时，如果是因为单位存在诸如拖欠工资、欠缴社保费用、不给加班费等违反劳动合同的行为，劳动者依然 ...
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