如何与公司协商解除劳动合同 -法学论文搜索

劳动法体系的优化路径探讨

上压缩了双方应有的意思自治和协商空间。其主要表现在《劳动合同法》对劳动合同变更和解除、无固定期限劳动合同的签订及经济补偿金的规定上。造成用工不能, 用人单位要解除劳动合同也要支付经济补偿金。 (3) 劳动合同期满, 用人单位还要承担维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的义务, 否则要支付经济补偿金 ...

//www.110.com/ziliao/article-760654.html -了解详情

劳动法在科技革命背景下的新时代社会发展变革需求

上压缩了双方应有的意思自治和协商空间。其主要表现在《劳动合同法》对劳动合同变更和解除、无固定期限劳动合同的签订及经济补偿金的规定上。造成用工不能, 用人单位要解除劳动合同也要支付经济补偿金。 (3) 劳动合同期满, 用人单位还要承担维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的义务, 否则要支付经济补偿金 ...

//www.110.com/ziliao/article-760653.html -了解详情

新时代社会发展变革需求的劳动法改革

上压缩了双方应有的意思自治和协商空间。其主要表现在《劳动合同法》对劳动合同变更和解除、无固定期限劳动合同的签订及经济补偿金的规定上。造成用工不能, 用人单位要解除劳动合同也要支付经济补偿金。 (3) 劳动合同期满, 用人单位还要承担维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的义务, 否则要支付经济补偿金 ...

//www.110.com/ziliao/article-755488.html -了解详情

劳动法体系的优化路径探讨

上压缩了双方应有的意思自治和协商空间。其主要表现在《劳动合同法》对劳动合同变更和解除、无固定期限劳动合同的签订及经济补偿金的规定上。造成用工不能, 用人单位要解除劳动合同也要支付经济补偿金。 (3) 劳动合同期满, 用人单位还要承担维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的义务, 否则要支付经济补偿金 ...

//www.110.com/ziliao/article-755479.html -了解详情

新时代社会发展变革需求的劳动法改革

上压缩了双方应有的意思自治和协商空间。其主要表现在《劳动合同法》对劳动合同变更和解除、无固定期限劳动合同的签订及经济补偿金的规定上。造成用工不能, 用人单位要解除劳动合同也要支付经济补偿金。 (3) 劳动合同期满, 用人单位还要承担维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的义务, 否则要支付经济补偿金 ...

//www.110.com/ziliao/article-752515.html -了解详情

赔偿金争议

，且未告知劳动者，用人单位与劳动者解除劳动合同系违法解除。【参见：（2015）浙杭民终字第3391号】2、劳动者虽然违反了公司的规章制度，但劳动者及时采取了岗、调薪、变更工作地点等，如何妥善变更劳动合同是劳动用工的难点所在。我国法律列举了六种可以变更劳动合同的情形：1、协商一致；2、劳动者患病或者非 ...

//www.110.com/ziliao/article-672505.html -了解详情

虚假报销类典型案例分析（实务指南）|

劳动合同的违纪行为”，向文某发出解除劳动合同通知书。文某认为公司属于违法解除，向仲裁委申请确认公司违法解除，要求公司支付违法解除的双倍赔偿金。裁审结果代表平等协商做具体明确的规定，并且各用人单位情况不一、各地法院审查标准不一，造成了用人困扰。 2、用人单位对虚假报销属于严重违纪可立即解除劳动合同的 ...

//www.110.com/ziliao/article-643741.html -了解详情

经济赔偿金、经济补偿金、代通金分您都懂吗？

'为由解雇劳动者无需支付经济补偿金的错误认识，进而在某种程度上遏制违法解除劳动合同的行为。上述案例中，假如XX公司有充分的证据证明张X两次不胜任工作，那么，XX公司，根据《办法》第5、7条的规定，只有在双方协商一致和劳动者不能胜任工作这两种情况下解除劳动合同的，才受12个月封顶的限制，其余情况则上 ...

//www.110.com/ziliao/article-565177.html -了解详情

上海市高级人民法院关于印发《几类民事案件的处理意见》的通知

的，应当以协商一致的日期及期限届满之日，条件成就之日为劳动关系解除的日期；对用人单位因劳动者具有违纪等劳动法第２５条规定的原因而解除劳动合同的，抚育费，人民法院一般不予支持。３．离婚案件如何处理股权。一方或双方在婚姻关系存续期间按比例出资设立公司或分别投资于不同的公司，取得的税后利润为夫妻共同财产， ...

//www.110.com/ziliao/article-535974.html -了解详情

企业法律风险控制研究中的几点体会

的几个风险点及解决方案人力资源作为企业最为重要的资源，其中的风险控制，法条中是如何规定的呢? 劳动合同应当书面化《劳动合同法》第十条【订立书面劳动本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： ……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 《劳动合同法》第三十九条规定劳动者同时与其他用人单位建立劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-528255.html -了解详情