事件的，发包人和承包人应立即向当地政府报告。发包人和承包人应积极协助当地有关部门采取措施平息事态，防止事态扩大，尽量减少财产损失和避免人员伤亡。9.4 环境保护 的金额；（4）承包人撤离施工场地以及遣散承包人人员的金额；（5）由于解除合同应赔偿的承包人损失；（6）按合同约定在合同解除日前应支付给承包人 ...
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获得侵权赔偿后，仍可获得在扣除医疗费、护理费等实际发生费用之外的工伤保险赔偿。2、用人单位法制意识淡薄，不注重自身保护。用人单位出具虚假证明为自身或他人牟取不正当利益，忽视由此带来的风险。3、调查核实非工伤认定的必经程序。现行法律规定，工伤认定部门对当事人主张的事实可以根据需要进行，实践中工伤认定 ...
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处理的程序性尴尬。再比如，对于撤销案件中，为审理需要，中院是否可以调阅劳动仲裁部门的案卷？以往劳动仲裁和法院是两个独立系统，并不相互调卷。《纪要》则 养老保险处理。《纪要》明确了以下要点：其一，就工伤保险而言，秉承不重复给付原则，如侵权第三人已经赔偿的，用人单位不必重新给付；如果涉及私了协议，贯彻差额 ...
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工作中受酒精作用影响，行为处于非正常状态，由于本人的行为造成伤亡的，可视为醉酒，用人单位不承担工伤赔偿责任。这是否意味着职工受领导指派或任务安排喝招待 因为工作而喝酒醉死了，或者受伤了，根据实际情况需要特殊对待，如果是因为用人单位或者用人单位内部的管理部门指派行为而引起的醉酒伤亡，用人单位应该算工伤。 ...
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工资的百分七十五发给工资。 第十一条 工伤事故损害赔偿的法律适用问题 《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例自2004年1月1日起施行。 意见的，劳动仲裁机构和人民法院在审理时应作为界定非法用工的依据。对于行政主管部门未做出处理意见的，劳动仲裁机构和人民法院应当依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿 ...
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获得侵权赔偿后，仍可获得在扣除医疗费、护理费等实际发生费用之外的工伤保险赔偿。2、用人单位法制意识淡薄，不注重自身保护。用人单位出具虚假证明为自身或他人牟取不正当利益，忽视由此带来的风险。3、调查核实非工伤认定的必经程序。现行法律规定，工伤认定部门对当事人主张的事实可以根据需要进行，实践中工伤认定 ...
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条例》第十四条规定：职工有下列情况之一的，应当认定为工伤：......(六）在上下班途中，受到机动车伤害事故的；......。由于相关的部门没有通过行政或司法解释的 ，吕某工作完毕，未经单位领导批准擅自回家，回家途中不幸遭遇车祸受伤。因就伤害赔偿问题与公司不能协商一致，吕某向某劳动和社会保障局申请工伤 ...
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，《企业职工工伤保险试行办法》则按照本人工资标准计算，四个法律法规出现了四种不同的参照标准。此外，在赔偿期限上，《民法通则》未限定赔偿的期限， 现行的法律法规却偏偏来了个本末倒置。 三、统一伤残鉴定标准,规范赔偿制度 制定伤残标准及伤残赔偿标准时，过多考虑各部门的行业性、特殊性，而忽视了同类法律法规的 ...
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超的人，都可以松一口气了。 然而且慢！张海超要拿到工伤赔偿款和其他相关费用，还不是一件容易的事。假设振东公司正常运作，而且有足够的赔付能力， 行政复议和诉讼，是为了公正，但却完全忽略了效率，而且大前提就已经错了。工伤认定是劳动保障部门居中作出的一种分析判断意见，不应该也不宜当作行政权力。工伤认定这一 ...
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基本义务。而用人单位通过参加工伤保险，也能够起到分散赔偿责任、降低行业风险的作用。为此，劳动社会保障部门和人民法院在解释工伤认定的条件时就必须自觉遵循劳动者 没有为劳动者如厕提供方便，劳动者就近在工作区域外如厕受伤害也应当认定为工伤。此外，实践中也经常出现在陪同用人单位客户吃饭、娱乐过程中发生事故伤害 ...
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