一套规则，相互信任默示条款承载了与大陆法系国家诚信原则同样的功能。从而我们可以看出，实质性的诚信原则无论在普通法系还是大陆法系都是普遍存在的。劳动 第38条规定的被迫性辞职制度类似于普通法的推定解雇，使得劳动者可以立即解除劳动合同，无须履行事先告知义务，并且可以请求雇主支付经济补偿金。从辞职事由来看， ...
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] （一）政府 严格来讲，在劳动合同法律关系中，政府仅仅是一个调解人、管制者。然而，观察《劳动合同法》的制定过程，我们不得不承认政府作为管制方又一次 是为了平息裁员风潮，解除人们普遍的疑虑，全国人大不得不在劳动合同法实施不足一年之际就展开执法检查，检讨得失。调研报告中部分行业、企业劳动合同签订率较低、 ...
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，他的迟到就会造成停产，很严重，这样解除合同不为过。 我们可以先看这样两个案例： 某企业规定，吸烟就可以解除劳动合同。大多数人可能会觉得吸烟就是普通的小 ，是存在很大不合理性的。 还有一企业规定，拿单位一张纸就解除劳动合同。普通情况下，员工拿公司一张纸或许无足轻重，大家也不会在意，企业若是将拿纸行为 ...
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变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争 兰生公司客户与之中断业务。这些行为构成对兰生公司商业秘密的侵犯，属不正当竞争。本案提醒我们，任何企业维护其商业秘密应当提供有关商业秘密成立的证据，即商业 ...
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连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， 企业的发展不力；二是企业要转变经营方式，加强技术革新力度和提高管理水平，《劳动合同法》实施之后，中国企业的经营和发展将面临重大历史转型，过去我们的低劳动成本竞争 ...
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劳动维权意识得到空前的提高。劳动者与用人单位发生劳动争议，用人单位解除与劳动者的劳动合同后，劳动者咨询我们这些专业律师经常会问到单位没有提前一个月通知我 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 ...
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更好的用人单位；或在用人单位不顺意就随意更换用人单位，而不顾原劳动合同的权力义务的约束。另外劳动者为寻求自身劳务关系的稳定性，与用人单位在订立 的劝和、疏导工作，缓和双方的对立情绪，争取双方互谅互让，妥善解决纠纷，引导劳资双方依法建立和解除劳动关系，促进人力市场健康有序发展，维护社会和谐。 六、劳动 ...
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》第39条规定“在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”用人单位要利用“不符合录用条件”辞退处于试用期的员工，前提必须有自己的录用条件。 ，公司每个职位的条件能有数十项之多，而不想我们有些公司的招聘条件只有三言二语的。并且用人单位应注意把招聘广告存档备查，一旦在试用期解雇员工 ...
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劳动合同，合同规定，张某在与公司终止或解除劳动关系后1年内，不得到同行业公司或相类似岗位工作，如张某违约，应赔偿甲公司5万元人民币的违约金，此外，还 企业员工流动若干问题的通知》中规定，用人单位可规定掌握商业秘密的员工在中止或解除劳动合同后的一定期限（不超过3年），不得在生产同类产品或经营同类业务且有 ...
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变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争 兰生公司客户与之中断业务。这些行为构成对兰生公司商业秘密的侵犯，属不正当竞争。本案提醒我们，任何企业维护其商业秘密应当提供有关商业秘密成立的证据，即商业 ...
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