、津贴等。（参见劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》劳办法【1995】309号）。但在具体操作中，某些用人单位自行确定加班工资计算 加班工资。 但根据法律规定，员工在休息日加班，企业应首先安排补休。企业通过开调休单的形式赋予员工权利，应视为企业对何时安排调休“决定权”的放弃，员工 ...
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，企业经营期满时，劳动合同即行终止，依法，企业可不给员工经济补偿；企业经营期满而合同期未满，企业故意不延期经营或因客观原因不能延期经营而解散的 的规定 ，用人单位故意拖延不订立劳动合同而对劳动者造成损害的，应当按照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，赔偿劳动者因用人单位不签订劳动 ...
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个人信息加以自律性质的保护。个人信息在自律保护也表现为两方面，即企业通过单方承诺这种市场运作方式对个人信息加以保护，以及特定行业组织通过行业自律规范对 。2002年，中国建设银行发布了《中国建设银行个人VIP客户服务管理办法（试行）》，该办法规定：各级行必须为每个VIP客户建立档案，记录客户个人资料和 ...
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支付手段方面的法律限制。如单位用现金为员工支付保险费超出上述现金限制金额的，则应视为违规行为。 9、发票管理办法对发票开具方面的限制。 《中华人民共和国发票 送达对象仍应是投保人而不应是作为代付方的企业，这也是对第三方付费发票开具方面《中华人民共和国发票管理办法》所能诠释出的一种限制性规定。 综上所述 ...
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。随着我国法律制度的逐步完善，对内、外资企业的管理趋于一致，国务院于2008年1月15日废止了《外商投资企业清算办法》。为指导地方商务部门做好外商投资企业 断裂长达一年，而该玩具厂在倒闭前已出现了延迟支付员工工资的情况。由此可见，地方政府如果能对外企加强监管，就可以发现踪迹，防微杜渐。因此，各地政府应 ...
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是指自己承担风险可能带来的损失。这种处理风险的方式常常发生在没有较好的办法处理风险的时候。比如风险回避或者转移的成本太高的时候，或者是风险损失的 应该做到如下基本原则：（1）公司管理层及全体员工有明确的风险管理观念。包括公司管理层以及员工能够认识到企业风险管理体系的重要性和适当性，风险信息可以传达给 ...
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支付经济补偿。因此，一些用人单位便利用这种办法来降低用工成本，不管其工作岗位使用非全日制用工方式是否合理，强制员工签订非全日制劳动合同。三是将劳动关系定性 极为不利的。因此，建议对《工会法》进行相应的修改，以明确非公有制企业建立工会组织的责任。同时各级党委、政府、工会组织要加强管理，帮助、引导非公有制 ...
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福利亚州，在 Diodes案的判决中，法院写道：“员工从其流动中所获得的利益，被认为高于企业对商业竞争的利益。”[21] （三） 日本商业秘密保护 ，260 Cal.App.2d244（1968）。 [22] 参见张玉瑞译：《详解商业秘密管理》，北京：金城出版社，1997年9月版，第95页。原著作者为 ...
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人民共和国公司法》进行了公司化改制。但是，这些国有企业的管理和效益并没有像原来预想的那样得到改进，相反近年来企业经营效益发生了大面积滑坡，恶化的趋势至今没有 、经理重大决策提出、作出决定之前，也可以是在决策作出之后，甚至是已经付诸实行以后。决策层对员工的意思表示可以采纳，也可以不采纳。如果采纳了员工的 ...
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广泛，就学理而言，商业秘密可以分为四种：技术秘密、交易秘密、经营秘密和管理秘密。当然其他方面信息符合商业秘密本质特征的，也应当受到法律的保护。商业秘密 ，顺从程序则更加重要。所谓顺从程序，是指某一企业等主体为保证自己的员工或代理人等遵守法律和规章制度而对员工等努力采取的适当的控制措施。美国经济间谍法案 ...
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