影响的是你该拿的钱 除了实际工作的工资待遇，没签劳动合同的，可以主张双倍工资。如果单位又没有帮你买社保、漏发加班工资等的，都可以在 原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 加班工资的计算： 工作日安排劳动者延长时间的，支付不低于工资 ...
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和劳动合同的期限都没有关系，这10年中从前到后劳动者可以签订多个劳动合同，每个劳动合同的期限都可以不同。如劳动者的劳动合同一年一签，连续签了十次， 了2年，然后又回到了这个用人单位工作5年。虽然累计时间达到了10年，但是劳动合同期限有所间断，不属于本规定的情形。为了防止用人单位规避本规定，在劳动者连续 ...
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要求用人单位给自己查阅，到手之后趁机撕毁等。7、瞒天过海：例如请人在劳动合同上代签姓名等。8、偷梁换柱法：例如有些用人单位要求员工在工作时使用英文名， 证明劳动关系的存在。既然双方已经视为无固定期限劳动合同，对劳动者并没有实质的损害，支持二倍工资明显不合理。但是，既然法律规定即便是无固定期限劳动合同也 ...
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先有合同 之前民间借贷很多是在亲朋好友之间进行，所以大家也比较随意，借钱也不签合同，或者随便搞个借条。现在最高法院告诉你，将来你们如果发生了纠纷，要上 媒介服务，出了问题后，投资人和借款人要求其承担担保责任，人民法院不会支持。但是P2P平台明确表示其将会提供担保，出了问题后，出借人要求其承担担保责任的 ...
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单位自用工之日起超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。”三、法律后果不签劳动合同将要支付双倍工资，满一 单位应当在一个月内与该劳动者终止劳动关系。只需结清工资即可，不需要向劳动者另行支付经济补偿金。但是如果超过一个月不满一年仍未该与劳动者签订劳动合同， ...
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目的；损害社会公共利益，违反法律、行政法规强制性义务的，该格式条款皆属无效。但是，格式条款的无效规定并不限于此，《合同法》第40条专门规定了格式条款无效的 层含义：一方面，指在格式条款的解释中，应从维护公平正义的目的出发，对合同没有规定或规定不完备的事项，不得采用类推或扩张适用某些条文的适用范围的方法 ...
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而两部法律均适用于中华人民共和国境内的企业等组织与劳动者建立劳动关系，并没有对劳动者的国籍有所限制，而外籍劳动者就业也应从行政许可走向自由用工，以 的考虑，防止用人单位滥用解除权，利用自身的优势地位侵害劳动者合法权益。但是，就涉外劳动合同而言，劳动者普遍具有较高的学历层次、专业技术，往往担任总经理或 ...
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是不可能的。商业银行对贸易真实性的判断依据是合同和增值税发票的复印件，由于虚构贸易背景、虚签合同以及虚假增值税发票现象大量存在，商业银行又缺乏辨别 民事法律、行政法律或刑事法律，违法当事人应根据相应的法律承担这些责任，但是违法票据当事人承担这些责任并不排斥当事人按票据法的规定承担票据责任，因为票据关系 ...
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目的；损害社会公共利益，违反法律、行政法规强制性义务的，该格式条款皆属无效。但是，格式条款的无效规定并不限于此，《合同法》第40条专门规定了格式条款无效的 层含义：一方面，指在格式条款的解释中，应从维护公平正义的目的出发，对合同没有规定或规定不完备的事项，不得采用类推或扩张适用某些条文的适用范围的方法 ...
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，分别设计了多种专业性专题展会向企业发出参展邀请。由于信息不对称，企业稀里糊涂签了参展合同，交了款，最后引发纠纷。 二、会展法律纠纷产生的原因 会展法律 与会展举办者签订一份参展合同，但是，有的合同往往过于简单而引发纠纷。有的参展合同对场地的尺寸设计大小、展台安装质量标准都没有一个明确的约定。发生争议 ...
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