职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。 经济性裁员注意的事项 1 年限数计算，超过12年的按12计算。 典型案例： 对用人单位单方解除劳动合同的法律限制李丽2005年10月高中毕业后进入某服装厂工作，并于该厂签订了期限长 ...
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。 社保缴费平时要关心 【案例一】蒋某1993年到甲厂工作，2010年蒋某达到法定退休年龄，发现甲厂未按其实际工资缴纳养老保险，遂起诉甲厂赔偿养老保险待遇损失，被法院 判决驳回范某的诉讼请求。 法官提示：未签订劳动合同二倍工资应当从用工之日起第2个月开始计算，最长不超过11个月，仲裁时效为二倍工资计算 ...
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平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 按照《劳动合同法 单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 除以上人员不得裁减外，按劳动合同法的规定，对以下人员，裁员时 ...
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清偿，2002年《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》中，把职工解除劳动合同补偿金和职工集资款也列为第一顺序清偿；2006年颁布的《中华人民共和国企业破产法 一年，发给1个月的安置费，最多不超过36个月。 距法定退休年龄不足5年职工，根据距法定退休年龄的月数，按市区失业人员的基本生活费标准 ...
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，可以认定为非居住房屋； （2）公有房屋承租人与公有房屋出租人签订了公有非居住房屋租赁合同，建立了公有非居住房屋租赁关系的，可以认定为非居住房屋； （3 户口在被征收房屋内，因支边、支内、支疆及上山下乡迁出且现已达到国家法定退休年龄的人员，并提供在征收决定之日前本市公安部门出具的正在办理入户被征收房屋 ...
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审理本案时梁介树变更诉讼请求，提出“终止劳动关系不当、维持劳动关系”的主张，明显超过法律规定的期限。二、原审判决撤销《劳动合同终止告知书》错误。梁介树在南京市江宁 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定 ...
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人、承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时可代表该企业（用人单位）与劳动者订立劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 工人或在同一岗位上，一边裁减原有员工，一边招收新员工。 第五，对接近退休年龄的职工，应按国家有关政策给予特殊照顾。 3、后重组，合理裁员。 ...
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使用的其他情形等。 02 肖某超过了国家法定退休年龄未享受养老保险待遇，近几年一直做零工，能否主张误工费？ 肖某可以主张误工费。肖某虽然超过退休年龄但并不表示丧失了劳动能力。如果肖某可以提供劳务合同、工资表明细等从事工作及误工的相关证据，可向对方主张误工费。 03 判决 ...
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9月13日颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业 治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》也有相应的规定。 ...
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； （五） 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 2. 向当地劳动行政部门报告裁减人员方案。 企业提交《企业经济性裁减人员情况报告 计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。被裁减人员在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低 ...
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