因 此，应引起用人单位HR的重视，尽量避免在劳动报酬问题上出现拖欠纠纷。2-禁止变相强迫劳动者加班《劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格 劳动者有权拒绝。3.劳动者有权拒绝用人单位违章、强令冒险作业劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，包括用人单位依法制定的纪律 和规章制度，但如用人单位违章、 ...
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作为一种社会管理措施，在存在论上是可以证成的。 劳动教养制度的主要问题 (一)合法性欠缺。现行劳动教养制度的规范性依据有，1957年8月3日国务院 的规定:基层人民法院除审判案件外，并且办理下列事项:(一)处理不需要开庭审判的民事纠纷和轻微的刑事案件。具体做法是，违法行为矫治案件由公安机关直接送交法院 ...
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关于劳动争议纠纷中双倍工资时效之解析 现实生活中存在大量劳动争议案件，其中主张双倍工资的优为突出，对于双倍工资的时效问题看法不依，在现实裁判中 承认劳动者是其单位的员工。导致劳动者维权困难，合法权益受到损害。因此法律规定：未签订劳动合同应该支付双倍工资。那么既然法律明确的规定了是工资而不是赔偿，那么就 ...
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。然而会展在促进经济发展的同时，也引发了许多法律纠纷。这些纠纷主要表现在以下几方面： 1、劳动纠纷。会展期间,会展组织者必然会雇请一些临时工，对于这些临时工的 咨询机构、观众检录系统，大多数情况下，参观商和观众在参加展览会时遇到的一些问题难以解决，展会后的情况也无从了解。同时在硬件设施建设上仍有欠缺， ...
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方案原则上由当事人提出。调解人没有事实认定和适用法律的权力，不能就争议的实体问题提出建议或者向当事人施压，调解权限定在促进信息交换、利益表达等程序事项上。 司法体制国家，都通过近期的实验项目将调解拓展到家事纠纷、环境纠纷、商事纠纷、劳动纠纷及公法领域的纠纷解决之中。调解被纳入各国司法体系，走得几乎都是 ...
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还基本靠农民工和义务工这农村两工，那么在农村税费改革之后，各地相继取消了两工劳动，水利设施老化失修的状况越来越严峻。许多地区灌溉工程缺乏有效维护，配套设施不 。基层民主和村民自治作为一种好的制度创新可以用来解决争水纠纷问题。各个村庄的用水纠纷在非均衡中国存在极强的地方性色彩，需要地方性知识来予以解决， ...
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个案分析》，《历史研究》2001年第5期；徐思彦：《20世纪20年代劳资纠纷问题初探》，《历史研究》1992年第3期；徐鼎新、钱小明：《上海 、公所向同业公会转化的过程中，雇主与工人间的阶级分野也逐渐明晰起来。雇主从劳动生产中分离出来，为了扩大再生产，不少行业以契约形式招募工人。近代工业一变从来的形式 ...
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但仍然有一大弊病：该条款没有明确，非法用工单位主体与职工没有签订劳动合同是否该支付双倍工资的问题。在司法实践中，对此有不同的观点。 第一种观点认为： 目的就在于节约成本，而且违法成本也不高，加上实践中不签订劳动合同，不给职工办理相关的事实劳动关系证明，发生劳动纠纷时职工维权艰难，即使证明了事实劳动关系 ...
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，从中立机构所提供的仲裁员名单中选择仲裁员。例如，美国仲裁协会在1983年约有3000名劳动仲裁员，有时一年受理17000件劳动纠纷。同样地，联邦调停和调解服务中心theFederalMediationandConciliationService有约1400名劳资纠纷仲裁员，而且约有14000个仲裁 ...
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甚至国家司法救济的最后一根救命稻草。[17]2004年上半年，湖北省农经部门接待反映土地纠纷问题的群众上访近２０００人次，其中集体上访８０多次，国土资源厅接待群众上访的批次 的干预而获利的活动。寻租的根源是政府，它的主要特征是不经过相应的生产劳动而将社会公众财富转移到一部人手中。寻租从根本上是与劳动和 ...
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