规定的内容作为解释法律事实发生时法律规定的参考。二、关于公司纠纷案件的审理会议认为，审理好公司纠纷案件，对于保护交易安全和投资安全，激发经济活力，增强 混同的情况下，往往同时出现以下混同：公司业务和股东业务混同；公司员工与股东员工混同，特别是财务人员混同；公司住所与股东住所混同。人民法院在审理案件时， ...
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规定的内容作为解释法律事实发生时法律规定的参考。 二、关于公司纠纷案件的审理 会议认为，审理好公司纠纷案件，对于保护交易安全和投资安全，激发经济活力，增强 的情况下，往往同时出现以下混同：公司业务和股东业务混同；公司员工与股东员工混同，特别是财务人员混同；公司住所与股东住所混同。人民法院在审理案件时， ...
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协议，此点并无争议。 而对于劳务外包的定位，则观点颇为纷乱。与劳务外包近义的称谓有人力资源外包、业务外包等。或有学者称， 派遣用工现状调查[J]. 中国劳动，2012,（ 5） . [6]魏浩征。 2015 员工关系十大盘点与思考[J]. 人力资源，2016,（ 3） . [7]杨玉龄。 民法概要[M ...
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法律规定, 其有权利禁止非权利以外的人行使相关权利。 (2) 竞业禁止行为与制止不正当竞争行为是两个完全不同的概念, 存在本质的区别, 不能将二者 人员。劳动法中竞业禁止的适用对象主要是公司全体员工, 这些员工除了高层管理人员之外, 还包括中层管理人员和普通员工, 其忠实义务实质上就是保密义务。从适用 ...
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意识的增强、保密制度的建立、人员的配备、保密措施的落实，对本企业员工与非本企业员工的约束、商业秘密的利用特别是实施许可时的保密等问题。结合 销毁复印件，还规定一个期限，到期必须归还商业秘密。 (4)外部人员对拥有商业秘密所有权公司的明确义务。如要求所有秘密文件、资料在外部人员雇用期届满时归还。 (5) ...
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协议，此点并无争议。 而对于劳务外包的定位，则观点颇为纷乱。与劳务外包近义的称谓有人力资源外包、业务外包等。或有学者称， 派遣用工现状调查[J]. 中国劳动，2012,（ 5） . [6]魏浩征。 2015 员工关系十大盘点与思考[J]. 人力资源，2016,（ 3） . [7]杨玉龄。 民法概要[M ...
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法律规定, 其有权利禁止非权利以外的人行使相关权利。 (2) 竞业禁止行为与制止不正当竞争行为是两个完全不同的概念, 存在本质的区别, 不能将二者 人员。劳动法中竞业禁止的适用对象主要是公司全体员工, 这些员工除了高层管理人员之外, 还包括中层管理人员和普通员工, 其忠实义务实质上就是保密义务。从适用 ...
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协议，此点并无争议。 而对于劳务外包的定位，则观点颇为纷乱。与劳务外包近义的称谓有人力资源外包、业务外包等。或有学者称， 派遣用工现状调查[J]. 中国劳动，2012,（ 5） . [6]魏浩征。 2015 员工关系十大盘点与思考[J]. 人力资源，2016,（ 3） . [7]杨玉龄。 民法概要[M ...
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法律规定, 其有权利禁止非权利以外的人行使相关权利。 (2) 竞业禁止行为与制止不正当竞争行为是两个完全不同的概念, 存在本质的区别, 不能将二者 人员。劳动法中竞业禁止的适用对象主要是公司全体员工, 这些员工除了高层管理人员之外, 还包括中层管理人员和普通员工, 其忠实义务实质上就是保密义务。从适用 ...
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欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可按照普通民事纠纷受理。九、劳动者违反保守商业秘密或竞业限制协议，用人单位要求追究劳动者违约责任 的真实身份确定主体。五十一、企业集团将其员工派往下级法人单位或将员工在下级法人单位之间调动，按员工与所在单位签订的劳动合同来确认劳动关系；未 ...
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