报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利 劳动。 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家 ...
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。这样就产生了另外一个疑问：宪法作为国家的根本大法，法律效力至高无上，宪法规范作为法的规范，也具有直接的法律效力。那么宪法规定的权利与义务都应当是法律权利与 的。在现代社会，一般来说，劳动权包括以下几个方面：工作权、劳动报酬权、休息休假权、职业安全权、团结权、集体交涉权、劳动争议权、职业培训权、民主 ...
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、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行 合同期间遵纪守法，能够完成工作任务，用人单位与其订立无固定期限劳动合同是合理的。 据此，劳动合同法明确：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定 ...
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从《宪法》到国家其他法律规定来看，为使党政机关工作人员和企业劳动者保持旺盛的工作精力，不断提高工作效率，都有许多关于保障劳动者休假的规定。比如我国《 摆设；二是能提高政府和企业用人单位、包括私人企业和私人雇工户遵守法规的意识和自觉性。因为市场经济就是法制经济，市场经济条件下，企业和其他用人单位或个人 ...
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。”第52条：“职工代表大会行使下列职权：（一）听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划 国家有关规定合理安排劳动者的工作时间和休息休假，如用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，如果用人单位要求劳动者在法定休息休假时间劳动的，必须按照法律规定 ...
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规定：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 ，我国已初步形成了以《中华人民共和国劳动法》为核心，内容涉及工作时间、休息休假、工资、社会保险、禁止使用童工、女职工和未成年工特殊劳动保护、劳动定额、职业 ...
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。”第52条：“职工代表大会行使下列职权：（一）听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划 国家有关规定合理安排劳动者的工作时间和休息休假，如用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，如果用人单位要求劳动者在法定休息休假时间劳动的，必须按照法律规定 ...
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条款的明确界定，许多企业在录用时表明“只招男生”并不认为是对该法律的违反而不被纠正，使得该法律规定流于形式）这种“侵权行为”由于其特殊性（比如这种“侵权”的表现 合理期间，应给以特别保护。在此期间，对有工作的母亲应给以给薪休假或有适当社会保障福利金的休假。三、……儿童和少年应予保护免受经济和社会的剥削 ...
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的育婴给付。审视我国当前与此相关的法律法规,2005年修订的《妇女权益保障法》第二十七条规定,国家发展社会保险、社会救助、社会福利和医疗卫生事业,保障 可以免交。92004年,日本国会通过年金改革相关法案,规定女性劳动者在育婴休假期间,免除缴纳养老保险金的时间,从过去的一年延长至三年[13]。在《贝弗 ...
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定义，实践中容易产生误解，比如有人以为只要有法律规定就是法定节假日，导致周末两天的公休日也认为属于法定节假日不正确的观点，然而，我们可以从《劳动法》第44 概念的内涵，以及周末双休日不是法定的。因为法定的休假日享受的是300％的工资报酬，而休息日享受的是200％的工资报酬，试想如果休息日都是法定的， ...
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