合同法》第34条未考虑劳动者独立人格权的保障,未能切实保护劳动者的工作权。见候玲玲:我国企业重组中的劳动合同继受问题,载《华东政法大学 ,并由改制企业与其变更或重新签订三年以上期限的劳动合同。 [13]常修泽:我国就业形势空前严峻,载新浪网新闻中心http:news.sina.com.cnc2008- ...
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六条规定了事业单位与实行聘用制的工作人员之间签订的劳动合同,优先适用法律法规的特别规定。上述法律条款的规定,一定程度上对聘用合同的法律适用提供了依据。但 和义务。从聘用合同的客体看,聘用合同的客体为教师提供的教学、完成的科研等劳动行为。由此可见,聘用合同和劳动合同相似度很高,二者的特征和理念基本一致, ...
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年12月向于某提供的劳动合同(续签版)中,部门、工作地点、工作制均为空白,职务为担任按照公司安排岗位工作,月基本工资为按照公司薪酬管理有关规定执行 如果员工坚持不续签,建议用人单位终止劳动合同。同时,建议用人单位在规章制度或员工手册中规定:劳动者应在收到续签通知的一定期限内与用人单位进行续签,如期限 ...
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六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同 漏洞。这里要提醒劳动者注意此漏洞,避免用人单位用同岗位最低档工资来恶意欺骗。试用期内需缴纳社会保险《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动 ...
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】对于H公司约定延长试用期是否有效,存在两种不同意见:第一种意见认为,根据《劳动合同法》第十九条规定“同一单位与劳动者只能约定一次试用期”,法律对试用期次数作出 《劳动合同法》规定:(1)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;劳动合同期限三个月以上不满一年的, ...
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的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内, 在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”,但由于该修正案同时规定本修正案公布之前已经依法签订的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满,因此,2009年 ...
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)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出, 劳动法》第23条只规定:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。”但并没有对劳动合同终止的具体情形作出明确规定。而2008 ...
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)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出, 劳动法》第23条只规定:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。”但并没有对劳动合同终止的具体情形作出明确规定。而2008 ...
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合法有效的证明。另外,试用期间,应当以劳动合同为准;若劳动合同约定的试用期间超出法定最长时间,则以法定最长期限为准;若试用期届满后仍未办理劳动者转正 的工作量。劳动者在试用期满后不能胜任劳动合同所约定的工作,用人单位应对其进行培训或者为其调整工作岗位,如果劳动者经过一定期间的培训仍不能胜任原来的工作, ...
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关于本案中李某此种带车求职的法律关系的性质,存在着一定分歧,有以下几种意见: 第一种意见认为应适用劳动合同处理此类争议。李某为劳动者,租车单位(甲 具有人身依附性、行政隶属性的劳动合同关系。 2、李某带车求职,并未与甲公司形成承揽关系。承揽合同是指承揽人按照定做人的要求完成工作交付工作成果,定做人给付 ...
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