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合同法》第34条未考虑劳动者独立人格权保障,未能切实保护劳动者工作权。见候玲玲:我国企业重组中劳动合同继受问题,载《华东政法大学 ,并由改制企业与其变更或重新签订三年以上期限劳动合同。 [13]常修泽:我国就业形势空前严峻,载新浪网新闻中心http:news.sina.com.cnc2008- ...
//www.110.com/ziliao/article-220716.html -了解详情
六条规定了事业单位与实行聘用制工作人员之间签订劳动合同,优先适用法律法规特别规定。上述法律条款规定,一定程度上对聘用合同法律适用提供了依据。但 和义务。从聘用合同客体看,聘用合同客体教师提供教学、完成科研等劳动行为。由此可见,聘用合同劳动合同相似度很高,二者特征和理念基本一致, ...
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年12月向于某提供劳动合同(续签版)中,部门、工作地点、工作制均空白,职务担任按照公司安排岗位工作,月基本工资按照公司薪酬管理有关规定执行 如果员工坚持不续签,建议用人单位终止劳动合同。同时,建议用人单位在规章制度或员工手册中规定:劳动者应在收到续签通知一定期限内与用人单位进行续签,如期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-795038.html -了解详情
六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务期限劳动合同或者劳动合同期限不满三个月,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同 漏洞。这里要提醒劳动者注意此漏洞,避免用人单位用同岗位最低档工资来恶意欺骗。试用期内需缴纳社会保险《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-698052.html -了解详情
】对于H公司约定延长试用期是否有效,存在两种不同意见:第一种意见认为,根据《劳动合同法》第十九条规定“同一单位与劳动者只能约定一次试用期”,法律对试用期次数作出 《劳动合同法》规定:(1)以完成一定工作任务期限劳动合同或者劳动合同期限不满三个月,不得约定试用期;劳动合同期限三个月以上不满一年, ...
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岗位;辅助性工作岗位是指主营业务岗位提供服务非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作一定期间内, 在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施”,但由于该修正案同时规定本修正案公布之前已经依法签订劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满,因此,2009年 ...
//www.110.com/ziliao/article-558526.html -了解详情
)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出, 劳动法》第23条只规定:“劳动合同期满或者当事人约定劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。”但并没有对劳动合同终止具体情形作出明确规定。而2008 ...
//www.110.com/ziliao/article-532974.html -了解详情
)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出, 劳动法》第23条只规定:“劳动合同期满或者当事人约定劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。”但并没有对劳动合同终止具体情形作出明确规定。而2008 ...
//www.110.com/ziliao/article-509862.html -了解详情
合法有效证明。另外,试用期间,应当以劳动合同为准;若劳动合同约定试用期间超出法定最长时间,则以法定最长期限为准;若试用期届满后仍未办理劳动者转正 工作量。劳动者在试用期满后不能胜任劳动合同所约定工作,用人单位应对其进行培训或者其调整工作岗位,如果劳动者经过一定期间培训仍不能胜任原来工作, ...
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关于本案中李某此种带车求职法律关系性质,存在着一定分歧,有以下几种意见: 第一种意见认为应适用劳动合同处理此类争议。李某劳动者,租车单位(甲 具有人身依附性、行政隶属性劳动合同关系。 2、李某带车求职,并未与甲公司形成承揽关系。承揽合同是指承揽人按照定做人要求完成工作交付工作成果,定做人给付 ...
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