、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身 十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第九十一条用人 ...
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专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。（2）劳动者违反竞业限制规定的，用人单位可以设定违约金。 除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担 向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形 ...
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的法律责任。 如果说保密协议是保护企业的既有利益——商业秘密不泄露；那么竞业限制协议则扩大到保护企业的延伸利益——维持其现有的乃至潜在的竞争优势。因为企业 ）建立企业内部管理制度，加强对商业秘密的保护 当然，单纯采取签订保密协议和竞业限制协议的方式来实现对商业秘密的保护是远远不够的。商业秘密涉密人员是 ...
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在竞业限制期间支付劳动者经济补偿。但凡不满足这三点，竞业限制协议都无效。 那么企业逼你签署你该怎么办呢？首先当然是拒绝签署。如果离职的时候让你签，不 面对这个困境，只能期待我们的法律做出一些强制性规定了。当然了，即便你迫于生计签署了竞业禁止协议，但最终诉至公堂时，法官还是会依据上文说的三点，综合判断这 ...
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未完全解除劳动合同的应聘者及因此而承担连带责任的情况。 4. 原来是否签订过竞业限制协议 对于知识型、技术型或掌握企业一定商业秘密的员工，用人单位一般会与之 单位进行背景调查；也可以让拟录用员工签订保证书，保证其在原单位未签订竞业协议，否则责任自负，防止企业承担不必要的责任。 5. 录用时是否达到法定 ...
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一定期间内由劳动者按照约定领取未发放的工资并按照劳动合同、保密协议及竞业限制协议书约定履行违约金缴纳。 后，劳动者提起仲裁要求支付未发工资及相应的 第25条的规定而无效,因为《劳动合同法》明确规定,除劳动者违反服务期约定和违反竞业阻制约定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金,故用人单位 ...
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了解除合同的风险，特别是无固定其合同，企业一般是不能随便解除合同的，严重限制了企业的优势地位5，关于违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条 业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。7，合同的无效。第二十六条下列劳动合同无效或者 ...
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的管理办法；④其他有关保密措施。具体来讲，技术秘密权利人在转让技术秘密合同中应限制受让方无关人员接触技术，规定不许涉密人员与他人谈论有关技术内容；规定进入保密 限制是指单位与知悉技术秘密的人员约定在解除劳动关系后一定时间内，被竞业限制人员不得在生产同一种核心技术产品且有竞争关系的其他单位任职，或者自己 ...
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与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制 的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条 ...
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，企业最好真诚接受调解，为员工多考虑一些，员工也不会为难企业。 41、竞业限制协议应该在什么时候签署，比较利于企业?内容条款要注意哪些细节，才能控制法律风险? 答 ，要根据岗位在企业的关键性、掌握的关键信息、技术等因素决定是否与员工签署竞业限制协议。《劳动合同法》第二十三条、二十四条和九十条都有相关的 ...
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