支 250元/天 实支 实支 内陆城市 实支 150元/天 100元/天 实支 普通员工 沿海城市 实支 150元/天 80元/天 实支 内陆城市 实支 100元/天 80 9-1《职员手册》为公司内部管理资料，属机密文件，职员只可借阅，不可抄袭、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司将根据保密制度给予相应 ...
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及公司各项管理规定为准；不论在何时何地任何情况下，乙方不得泄露甲方商业秘密，不得利用甲方商业秘密或商业资源从事任何赢利性的工作。合同期内乙方不得在除甲方以外的 使员工清楚自己违约所要承担的法律责任。同时，须敦促员工按照公司程序清退其手中所有的企业的有关资料、文件、存储设备等，并完成手头工作的交接。对于 ...
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但广东省高院经过审理后，对于案情的认定与一审法院基本相同，认为ZZD公司所主张的销售客户资料等经营信息符合商业秘密的构成要件，应属其商业秘密；陈某、 委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和合同的约定作出裁决。可知员工违反劳动合同中的保密条款或保密协议中的有关约定，给企业造成损失的，企业 ...
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出现人才断层的现象，影响到企业人才梯队建设。 3、人员流失造成企业核心机密泄露的成本 这些核心机密泄露包括技术的泄密、客户资源的流失、经营管理思想的再利用等等。如果这些离职员工带走的资料和信息流入到竞争对手，后果将更加严重，可能直接威胁到公司的生存。比如，一个关键技术职位上人员流失的同时 ...
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企业工作；②不得以不正当手段劝诱同事脱离企业；③不得诱使企业客户转向他人；④不得泄露企业的商业秘密和保密信息；⑤及时报告职务发明不得隐瞒；⑥及时报告有关商业信息； 缺乏对经理离职义务作出界定；对经理离职后的保密义务、竞业禁止后契约义务、不得策反公司员工的义务、不得使用所埋伏的商业机会的义务、不得与公司 ...
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的5倍。（十一）、员工的离职申请书需经总经理同意批复后，方能办理离职手续，并填写离职表向行政部移交公司的财产物品、资料等等。若损坏或遗失，将 损失。9.工作态度恶劣，侮辱、殴打客户。10．在公司内外进行赌博。11.泄露公司商业机密。12.两次以上违反公司规定，经教育不改者。13.相互透露工资待遇者。 ...
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陈某入职某服饰有限公司担任研发部经理，双方在劳动合同中约定陈某应保守公司的商业秘密，双方还签署了一份《保密及竞业禁止协议书》，约定陈某 和岗位调动时签署岗位保密协议，离职保密承诺书、岗位宣誓书，离职的时候签署离职员工调查表，离职员工资料清退单，离职保密协议。建立基本的商业秘密监督、使用制度制作商业秘密 ...
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而制定相应保护商业秘密的措施；同时因为没有程序性的规定，当商业秘密被窃取或泄露而给企业造成损失时，企业却往往束手无策，无法采取行动获得补偿。特别是其举证 内容； 载有商业秘密文件的转移时都必需加封； B、 对雇员进行培训 提高公司全体员工的商业秘密保护意识，特别是因工作本身的需要与商业秘密接触的职工， ...
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比例比较大，据有关调查显示，企业泄露商业秘密，30%是企业的在职员工，28%是离退休的员工。 ②工(商)业间谍 有些公司认为，研究开发最有效的捷径莫过于 了企业获得商业秘密保护的权利。 ⑦不注重废旧秘密载体的管理 除了正规的文件、资料外，商业秘密还普遍存在于废旧电脑磁盘、办公废纸以及工业垃圾等废旧载体 ...
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专利申请权属于被委托人。 3.合作开发关系下商业秘密的归属 有时企业也会和其他公司和科研机构合作开发技术项目，以取长补短。合作开发关系下商业秘密的归属由当事人 工作的重要性，防止在外来参观、咨询或洽谈业务中泄露。 （3）健全员工人事资料。企业应当建立健全员工人事资料，如员工的学历、专长及有无发明等资料 ...
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