群体的存在。董保华教授在对不同层次劳动者进行比较之后认为:职业经理人是公司政策的制定者, 具备了雇主的特质;专业技术人员也具有一定的谈判力, 至少有很 秘密的保护和对劳动者的竞业限制都做了明文规定 (1) 。该法还对解除劳动合同的经济补偿金的上限做了限定, 让补偿金处在一个合理的范围之内, 从而避免给 ...
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被告辩称：我坚持仲裁意见，不同意被告的诉讼请求。法院判决：公司违法解除劳动合同法院认为，本案原告解除与被告的劳动合同，缺乏法律依据。判决如下：原告自本判决生效之日起 的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。以上文章均摘自网络，如有侵权联系删除。...
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年微信注册用户超过3亿, [3]2018年超过10亿。[4]除此之外, 其他差异化的网络通讯软件发展也十分迅速, 如立足于商业即时通讯的阿里旺旺, 服务游戏、娱乐场景 对该微信聊天记录予以采信。再如方菲与武汉美丽椰岛美容美发公司劳动争议, 原告向法院提交了聊天记录的原始载体, 被告未按法庭规定的时间内 ...
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群体的存在。董保华教授在对不同层次劳动者进行比较之后认为:职业经理人是公司政策的制定者, 具备了雇主的特质;专业技术人员也具有一定的谈判力, 至少有很 秘密的保护和对劳动者的竞业限制都做了明文规定 (1) 。该法还对解除劳动合同的经济补偿金的上限做了限定, 让补偿金处在一个合理的范围之内, 从而避免给 ...
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，但业委会提出要求辞退蔡某，根据“员工工作纪律”规定，物业公司据此解除与蔡某的劳动合同合法、有据。 经查实，“员工工作纪律”的制定经过了全体职工 违纪行为是否已达到需解除劳动合同的地步。另外，类似本案中处理决定取决于第三方意见的规章制度，用人单位将其纳入规章制度应慎之又慎。 文章摘自网络，如有侵权请 ...
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违反公司规章制度，不给予任何经济补偿。老刘申请仲裁未得到任何支持后，将所在公司告上法庭，结果怎样呢？ 案例 老刘于1993年12月初入职某电力电容器 因老刘的过错而解除劳动合同。 法院结合具体事实，依据上述法律规定判决公司支付经济补偿金，体现了公平公正原则。 杨学友 检察官文章摘自网络，如有侵权请联系 ...
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补足欠付工资的差额部分。[案情结果]综上所述，这起争议中双方未签订劳动合同，不存在试用期的约定。该公司单方确定张先生的试用期，并以此为由扣发其工资，违反了劳动法律 三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。” 本文章摘自于网络，如有侵权，请联系删除。...
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群体的存在。董保华教授在对不同层次劳动者进行比较之后认为:职业经理人是公司政策的制定者, 具备了雇主的特质;专业技术人员也具有一定的谈判力, 至少有很 秘密的保护和对劳动者的竞业限制都做了明文规定 (1) 。该法还对解除劳动合同的经济补偿金的上限做了限定, 让补偿金处在一个合理的范围之内, 从而避免给 ...
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结束后，再由二人另案分割股权，官司二遂以调解方式结案。前夫在A公司持股28%，在股东不配合的情况下，无论是评估股权价值，还是确认分得14%股权 补偿金的分割问题一、概念阐明：经济补偿金与夫妻财产1.经济补偿金经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据我国《 ...
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群体的存在。董保华教授在对不同层次劳动者进行比较之后认为:职业经理人是公司政策的制定者, 具备了雇主的特质;专业技术人员也具有一定的谈判力, 至少有很 秘密的保护和对劳动者的竞业限制都做了明文规定 (1) 。该法还对解除劳动合同的经济补偿金的上限做了限定, 让补偿金处在一个合理的范围之内, 从而避免给 ...
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