、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。 【无故克扣和拖欠工资的后果】 一、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣 工资至少每月支付一次;实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。”单位如不按时发放工资，员工应尽快向当地劳动部门举报以便及时处理。 ...
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能否提交从业证明作为给付补偿的前提条件，因为据常理可知，劳动者若处于失业状态下，如何提交从业证明？依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） 份额一栏金额均记载为0元。2014年1月于某与浩全公司解除劳动关系。于某主张浩全公司克扣工资用于购买股票，后通过诉讼程序要求洁全公司兑换 ...
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136.35元，支付违约金800元，合计人民币1784.15元。2.驳回徐某对中纺公司的其他诉讼请求，宣判后徐某不服，向常州市中级人民法院提起上诉。常州市中级人民法院 依法受理，并且表示了应作为民事案件来处理的态度。案件的性质决定其应适用的诉讼时效期间，因拖欠或克扣工资引起的劳动合同纠纷案件，实质上是 ...
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大家心里肯定窝一肚子火，会不约而同的发出疑问？这就算处理完了吗？对不法雇主违反劳动法，超时加班，克扣工资不处理了吗？对触犯刑律，非法拘禁，殴打工人（有一个 部门之间被推来推去，这些部门管有道理，不管也有道理，管与不管，如何管，管到什么程度被人性化随意化了。去年济南市建委出台一个文件，工程款没有给民工结 ...
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了不少网友的关注。网友们纷纷通过微博咨询诸如“增加的8天产假如何发放生育生活津贴”、“个人月平均工资高于单位平均工资如何补差额”、“单位上年度职工月平均工资高于 7月1日起改缴“养老、医疗、工伤”三险，但由于未涵盖生育保险，所以公司承诺李某产假期间按生育前12个月内的平均工资性收入4000元支付。王某 ...
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继受，相关各方当事人都没有异议权。[7] 但是《劳动合同法》对于资产收购中劳动关系如何处理，未作明确规定，我国其他法律也未见有相关规定，这是我国立法上 使公司成为空壳，然后拍拍屁股走人，逃避了拖欠的工资及解除劳动合同的经济赔偿金。保护公司资产收购中雇员的劳动权益，不仅关系到劳动者的生计，而且事关社会的 ...
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其合法权益，具体诉求是违反工作时间的规定、克扣工资、未按规定支付加班工资等。据了解，文化传播公司主要从事网络在线视频的直播业务、经营性演出和经纪业务 互联网新型用工形态及其从业人员的劳动关系认定，应当采取审慎态度综合考虑。更多从如何让新型企业及其从业人员更好地在市场经济中生存，强化其社会保障又不阻碍 ...
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过不同程度的权益损害，其中，中介不兑现承诺所占比例最高，其后依次为：克扣工资、少算工期。综合大学生在打工过程中上当受骗案例，其权益受损主要有如下 时被骚扰、*****有的甚至在被*****后被杀害。 （八）推销陷阱，惹祸上身。有些公司雇用大学生推销价高质劣的产品，而推销的同学往往在熟人、身边的同学中 ...
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广东省高级人民法院：你院《关于如何处理劳动监察指令书问题的请示》收悉。经研究，原则同意你院意见，即：劳动行政部门作出责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的 是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。第四十二条克扣工资是指除本规定第十一条规定的行为外，用人单位扣减劳动者工资的 ...
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依据。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷入困境。劳动合同法第四条对规章制度以大篇幅进行了规定 约定一个固定的数额，该如何处理 ●每周固定加班，但工资单未列明加班工资，有什么风险 ●如何设计工资结构以减低加班费的支出 ●如何规避劳动者擅自延长加班时间 ...
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