计划最大的问题是股权来源的不确定性和难度比较大。我国现行的法律法规不允许企业留置或回购股权，只能由现有股东提供，所以实施股权激励计划必定直接与现有股东利益 激励数量。2业绩股权激励的利弊一方面，从本质上讲，业绩股权是一种“奖金”延迟发放，具有长期激励的效果；对于激励对象而言，其工作绩效与所获激励之间的 ...
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工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定’。在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工 二个月的，按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位 ...
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十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月 个人所得税 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资 ...
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在大量球迷投注后甲潜逃。球迷虽有投机但没有引起甲的互动，甲自始缺乏返还奖金的行为，无投机过程，甲是诈骗罪。三是刑法不保护财产权不等于放弃社会秩序，如 事项，获资者是购买原料还是发放工资，只是在概括性投资范围内的抽象偏离，不是影响出资的决定性因素。 在吴英案中，吴英有庞大的企业运营背景，出资者是对人而非 ...
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在大量球迷投注后甲潜逃。球迷虽有投机但没有引起甲的互动，甲自始缺乏返还奖金的行为，无投机过程，甲是诈骗罪。三是刑法不保护财产权不等于放弃社会秩序，如 事项，获资者是购买原料还是发放工资，只是在概括性投资范围内的抽象偏离，不是影响出资的决定性因素。 在吴英案中，吴英有庞大的企业运营背景，出资者是对人而非 ...
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的决定有 关。控制股东不愿将众多利润与中小股东共享，而是以年薪或奖金的方式发放给自己派 出的高级管理人员，或者干脆通过关联交易使大量利润落入自身 制度研究》，法律出版社1998年版， 第176页。) 《德国股份法》规定：控制企业的法定代理人违背其义务的，其作为连带债务人对 公司负有赔偿由此发生的损害的 ...
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外人田，侵害中小股东本应得到的红利。例如，向董事、监事、经理层发放高得离谱的奖金、年薪，名义上还冠冕堂皇地为了留住人才，而实际上这些人才都是控股 利益表决，并且不得任意处置公司财产和其他股东的财产。《德国股份法》规定：控制企业的法定代理人违背其义务的，其作为连带债务人对公司负有赔偿由此发生的损害的义务 ...
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的物质待遇，弥补司法人员在改革中相对利益的减失，如提高或截留诉讼费用于发放奖金等。这种做法较之个别司法人员利用司法权力谋取私利在道德上的负面评价或许会 由下而上的路径。这主要是因为(1)在经济领域，作为基本经济主体的农户及企业在很大程度上可以不依赖政府的行为而运作(这种格局本身就是经济体制改革所追求 ...
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以《刑法》396条关于罪状的描述把私分国有资产罪定义为国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，违反国家规定，以单位名义将国有资产私分给个人，数额 客观行为。例如某主管领导看到班子成员功勋卓著，即违反国家规定给每位班子成员发放高额奖金，此例中具备公开性、公利性和形式合理性特征，是私分国有资产的行为 ...
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职工民主参与。用人单位劳动规章包括工作时间、休息、休假、工资标准、工资发放日期、津贴、奖金、劳动纪律、考勤、请假、升迁、伤病补偿及抚恤、福利措施、 某工种或岗位、某职位或职务的工作，并且遵守单位内部劳动规则和其他规章制度；企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等用人单位则按照劳动者劳动的数量和质量支付 ...
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