工业社会劳动者应当拥有的一项权利。 集体谈判的辅助谈判措施主要有调解、调停、仲裁。调解、调停：该两种方法一般更替使用，指中立方帮助纠纷中的各方达成 等方面进行执法检查，督促用人单位自觉遵守《劳动法》、《工会法》，促进劳动关系的和谐稳定。 （4）劳动关系相关问题的协同调研制度。三方可就涉及本地区劳动关系 ...
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不是一种劳动关系，杜某的死亡不是工伤，也不应按劳动争议处理和先行劳动仲裁。因为补某既不属于劳动部规定的7人以上的个体工商户，也不是《劳动法》规定的 ，那么在理论上和实践中都会出现竞合问题。如何处理竞合问题，笔者认为，应坚持的原则是，属于劳动关系形成的赔偿应适用《劳动法》及相关法规，如无相应规定则应适用 ...
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应按《中华人民共和国民法通则》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关司法解释规定的人身损害赔偿的有关标准进行计算。因为《工伤保险条例》 （仲裁前置），工伤赔偿在认定工伤后，除企业调委会调解时效中断外，申请劳动仲裁部门裁决，逾期不裁决的视为放弃权利。在裁决后15日内不起诉的，视为认可 ...
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产生纠纷。其中涉及到工程量核算不一致、人工单价标准不明确、因超预算需追加的相关费用、建设单位修改图纸导致工程量变更、施工企业因各种原因发生停工、返工、待工等 ”的态势，同时就劳动仲裁现有办案水平及人员素质也根本无法承担。今天研讨此案的目的也应不仅仅是理顺法律关系，应重在更好的解决现实中的问题。笔者认为 ...
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商事仲裁只适宜于一定特性的争议，这是各国仲裁法及相关国际立法都认可的原则，也就是说，对当事人约定提交仲裁的争议，并不见得都可以由仲裁员行使实体管辖权，仲裁员或 仲裁事项是民商事争议，一般表述为“契约性和非契约性商事争议”。关于可仲裁性问题，我国《仲裁法》第2条规定：“平等主体的公民、法人和其他组织之间 ...
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企业职工维护自己合法权益的唯一合法途径是“调解——劳动仲裁——法院诉讼”，劳动争议仲裁是劳动争议处理的法定必经程序，非经仲裁不得向法院起诉。职工要在漫长的 很大程度上取决于其经营所在地的环境。例如，提高教育水平通常被视为一个社会问题，但是一家企业所在地区的劳动力的教育水平对该企业的潜在竞争力的影响确实 ...
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为工伤事故后，用人单位认为双方不存在劳动关系而提起劳动争议仲裁。此时产生的问题是，在对劳动关系有争议且没有经过劳动仲裁或诉讼确认的情况下，该工伤认定结论 不包含精神抚慰金。有学者对《条例》规定的工伤补助标准和《民法通则》及其相关司法解释规定的赔偿标准进行了比较，得出结论，后者的赔偿标准和赔偿数额，远远 ...
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之间既不存在制度竞争，更不会发生业务冲突，而且还有助于体育仲裁、商事仲裁、劳动仲裁等仲裁机制之间的互补与协调。 正是在体育法修订过程中，以及在修订后 、侵权类及伤害类纠纷等，诉诸到法院后，一律依据刑事、行政、民事等相关法律审理。 今年6月21日，最高人民法院举行新闻发布会，首次发布涉体育纠纷民事典型 ...
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人民法院关于单位负责人被追究刑事责任后单位应否承担返还其预收货款的责任问题的批复 1989年1月3日 法（经）复〔1989〕1号 19 最高 月28日 法复〔1993〕7号 89 最高人民法院关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件，人民法院应否受理的批复 1998年9月 ...
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，招录一般由市、区政府统一组织考试进行，工资福利等亦由财政拨款提供，按照相关法律法规和政策，其与国家机关行政编制工作人员、事业单位事业编制工作人员享受类似的 属于劳动争议案件的受理范围。 本案中还有一个问题，劳动仲裁对张某和某街道办事处之间的争议作了实体裁决，一、二审法院均认为双方之间的争议不属于劳动 ...
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