，其基本含义是任何人在被法院最终判定有罪之前，应该被推定为无罪的人。该原则最早由意大利著名法学家贝卡利亚（Cesare Bonesana Beccaria）提出， 公司法》第一百一十一条规定：“股东大会、董事会的决议违反法律、行政法规，侵犯股东合法权益的，股东有权向人民法院提起要求停止该违法行为和侵害 ...
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律师引导当事人通过正当途径合理表达诉求，防止矛盾扩大、升级。分门别类建立较为完备的法律人才信息库，确保突发性事件发生时，能够迅速抽调相关领域资深律师，在第一 并向该律师所在事务所发送司法建议。对与当事人恶意串通或教唆当事人制造伪证损害他人合法权益的不良律师，法院要坚决予以严查严办，对情节恶劣，构成犯罪 ...
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地方法制化的范畴、央地事权划分等领域。鉴于此，本文欲从中央与地方关系法制化的法律保留原则和纠纷解决机制两方面着手，以期令这方面的研究更加全面、深化。 一 判决的强大执行力，倘若当事双方没有一个平等的地位，那么弱势一方的合法权益或许会在判决强制执行的过程中被更加无情地践踏。所以有学者指出我国央地权限划分 ...
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情况。人力资源管理人员还要加强对劳动合同的签订、解除等环节的手续管理，落实责任制度，加强培训，确保相关人员对相应的法律法规熟记于胸，提高其管理水平， ，能有效避免企业违法操作，提升企业管理水平，同时还能保护劳动者合法权益，对社会就业有很大的帮助。(3)加强员工培训，规范化管理人力资源。从企业发展的角度 ...
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发展的根本保障。在企业运行过程中，劳方和资方结合成利益相互关联又相互冲突的共同体，劳动关系和谐则企业兴旺发达，劳动关系冲突加剧，则企业命途多舛。由于 也正是体现劳动法保护劳动者合法权益的宗旨。 3.关于录用条件的标准，我国的劳动法没有明确的规定，这就极易造成劳资双方的争议。本文建议应在法律条文中明确 ...
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认识,发现高校实习生属于制度性弱势群体,和谐社会、实质平等和社会责任为其劳动权益的法律保护提供了理论支持。目前我国现行法律制度对高校实习生这一弱势群体在劳动 单位缺乏有效管理和有效监督，使得实习单位侵害实习生合法权益的现象经常发生。而实习生也无力维权。作为劳动者之家的工会组织，在这个过程中也处于很尴尬 ...
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严重不平衡，实践中侵害劳动者合法权益的现象比较普遍。劳动合同法作为一部规范劳动关系的法律，其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。实践中由于用人单位 ，重大事项如劳动报酬、保险福利、职工培训等。 3.具体制定程序：根据本条的规定，制定规章制度或者决定重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案 ...
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轮训一遍。要通过培训，引导企业正确理解法律法规的立法宗旨和具体内容，正确处理促进企业发展与维护劳动者合法权益的关系，增强社会责任意识和依法用工 万县地区中级人民法院关于执行国务院关于国营企业劳动合同制和辞退违纪职工暂行规定中有关条款的请示（[86]法秘字第45号1986年8月4日）四川省高级人民法院： ...
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从宽处罚；而对于雇佣者侵犯劳动者合法权益的犯罪应当从严处罚。(3)倾斜保护以倾斜立法为基本形式。即在立法的层面上对法律保护的利益进行重整，将一部分个别 社会科学》2004年第4期。 [9]参见邹诗鹏：《马克思主义中国化与中国现代性的建构》，载《中国社会科学》2005年第4期。 [10][美]德沃金：《 ...
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落实劳动权益的法律基础 事实上, 现代劳动关系不仅在主体上呈现多元化的趋势, 而且在利益诉求方面也表现出多样性, 其中不乏推动劳动法实施的价值取向。如前文所论, 劳动者 》、《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》等涉及职工权益的法律法规的执法检查和专项视察。二是与政府有关部门联合开展企业用工管理、 ...
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