无法完成通知工会的程序。据此，不予认可单位未通知工会属于程序违法。三、解除员工补正程序的处理如上所述，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四 。格力（青岛）食品工业有限公司与张军刚追索劳动报酬纠纷再审民事判决书【（2016）鲁民再31号】本案中，格力公司解除劳动关系时，未通知工会， ...
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，也有物业服务合同关系，甚至还有物业服务公司与房地产开发商的关系，处理起来比较复杂。4.纠纷具有非对抗性。物业服务公司与业主是一种长期利益依赖关系。物业服务 应努力提高物业管理人员的素质和专业技术水平。首先，应对各类人员，特别是一线和关键岗位的员工进行思想教育和专业培训，使其持证上岗；其次，要根据员工 ...
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协议，此点并无争议。 而对于劳务外包的定位，则观点颇为纷乱。与劳务外包近义的称谓有人力资源外包、业务外包等。或有学者称， 派遣用工现状调查[J]. 中国劳动，2012,（ 5） . [6]魏浩征。 2015 员工关系十大盘点与思考[J]. 人力资源，2016,（ 3） . [7]杨玉龄。 民法概要[M ...
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法律规定, 其有权利禁止非权利以外的人行使相关权利。 (2) 竞业禁止行为与制止不正当竞争行为是两个完全不同的概念, 存在本质的区别, 不能将二者 人员。劳动法中竞业禁止的适用对象主要是公司全体员工, 这些员工除了高层管理人员之外, 还包括中层管理人员和普通员工, 其忠实义务实质上就是保密义务。从适用 ...
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XXX钣金有限公司诉被上诉人靳XX劳资纠纷一案二审诉讼的诉讼代理人，参与本案的诉讼活动。代理人现就上诉人的有关诉求与依据的事实与理由发表如下答辩意见： 一、 。 第四，该履历表中劳动者签字处的以上所写属实，若查出有假，由公司处置为该《员工履历表》原本的打印内容，其本质意义在于限制到上诉人处应聘的职工 ...
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中用工单位享有对劳动者当然的指挥管理权，同时又无法排除派遣关系下，派遣公司对劳动者的监督管理，是故，连劳动者往往都难以感知所受管理的性质 派遣用工现状调查。中国劳动，2012,（ 5） . [6]魏浩征。 2015 员工关系十大盘点与思考.。人力资源，2016,（ 3） . [7]杨玉龄。 民法概要。 ...
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二则实例，那么“离职证明”到底有啥用？简要说：“离职证明不仅是用人单位录用员工的‘保险杠’，也是劳动者劳动权益的‘证明书’。首先，离职证明是社保部门判定是否支付 会有合规的离职手续，求职者若无法出示离职证明，可能是个人与公司存在纠纷，也可能是公司制度不够标准。法律对此亦有明文规定。根据《劳动合同法》第 ...
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控制与监督，可以有效地防范各类合同纠纷的发生。3、企业人力资源管理法律风险。企业从招聘、面试、录用、签订劳动合同到员工离职等这一系列人事管理的流程中 在公司管理人员中占有较高比例，其中很多法律顾问还拥有较为丰富的与公司业务相关的专业知识，有的法律顾问还具有工程、财务等方面的专业背景。[4]五、完善现代 ...
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综合法律顾问的法律事务，涉及公司经营的方方面面，包括与公司及所处行业相关的商业合同法律事务、知识产权法律事务、财税法律事务、涉外法律事务、劳动法律事务 合同法颁布以来，出现了许多新现象：劳动用工风险明显加大，劳动争议或纠纷上升快，企业与员工对劳动法律的关注度显著提升。因此，部分人力资源密集型的企业或 ...
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离开公司后的一年以内不得到公司的客户那里工作，包括“与公司进行过洽谈，可能成为公司客户”那里。（2）支援应当支付25,000美元的“寻找费”。（3）要求 . 经权利人采取保密措施等。1995年4月2日最高人民法院发布的《关于审理科技纠纷案件的若干问题的规定》就规定：“非专利技术成果应具备下列条件：（1 ...
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