任职而取得的股权由公司回购后转让给继任者。2后担任该公司某高级管理职务的员工甲离职，A公司要求回购该部分股份转让给继任者，甲与A公司发生争议，遂诉至法院 版，第139页。 [6]江苏省高院民二庭：《审理有限责任公司治理结构案件中的三个基本问题》，载《人民司法》2007年第4期（上半月），第27－28页 ...
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合同中予以约定，也可以单独以合同方式加以约定，但在约定时应注意以下几个问题： 1、应遵循平等、自愿、诚实信用原则。 劳动法第十七条规定：订立和变更 的计算公式。具体数额法律没有明确规定，若因违约行为侵犯了用人单位的商业秘密造成了损害，违约者还应承担相应的赔偿责任。在合同中可事先约定此种情形下的损害计算 ...
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接触到权利人商业秘密的员工。 对于约定竞业禁止，我国法律并没有明确认可其合法性，但在司法实践中，已有部门规章和地方法规开始涉及到上述问题。1996年劳动部 没有约定违约责任条款。由于当事人提起违约之诉，所以法院认为，由于双方的合同未对违反竞业禁止的赔偿责任作出约定，因此，原告要求两被告根据合同中约定的 ...
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对上市公司的控股权，而股权激励只是拿出上市公司的一小部分股权来对管理层或员工进行激励。目前MBO的最大问题是程序上不规范、不透明，以及有暗箱操作行为，而 披露.（J）载《财贸研究》2004年第4期 [27] 民事赔偿的归结点是要被告承担赔偿责任从而使受损害方自身的经济利益不受侵害或得到补偿。（李有星《 ...
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公司的行为是否背离了商业道德?被解职员工能否以其行为系为公司善尽社会责任为由而诉诸法院?这就涉及到公司社会责任的司法解读问题。 从历史上看，公司社会责任 表示欢迎和感谢。 其主要案情是：2006年4月，六合法院受理了一起特殊的财产损害赔偿纠纷案。某小区二楼住户一夜间有9家财物被盗，在寻求权利救助的过程 ...
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履行合同的责任方式。实际履行在性质上是一种救济制度，它要求债务人不得任意以赔偿损失来代替履行债务，在合同纠纷中强调实际履行意义重大。 关 键 词：劳动合同 日书面通知了用人单位，那么用人单位只能坐视员工的离去而不能追究员工的违约责任。因此，《劳动法》第31条的规定固然会重点保护劳动者，但却与合同法原理 ...
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。该判决书于2008年6月16日生效。为此，原告认为，原告的员工在雇员忠诚保险的保险期限内挪用原告资金达1832684元不能归还，其行为是个人 ，根据《中华人民共和国保险法》第24条第1款保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定，并将核定结果通知被保险人或者受益人；对 ...
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，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减薪。 4、不少企业对企业规章制度的合法性、合理性及其效力产生错误认识，认为劳动者必须 的报酬，或者责令给予本人年收入两倍的赔偿；《最高人民法院关于在民事审判工作中适用〈中华人民共和国工会法〉若干问题的解释》（法释[2003]11号，下称 ...
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中允许劳动合同中约定竞业限制款。但相当一部分企业由于未与劳动者签订合同，致使企业员工恶性跳槽并给本企业带来巨大经济损失时因事先没有合同约定而上诉无门，从而无法 的皮肤均为一级烧伤。黄某家属要求炼钢厂支付黄某的医药费，并给予经济上的赔偿。炼钢厂在支付完黄某的抢救费用后便拒绝支付其他费用。理由很简单：黄某 ...
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Productions,Inc.)案[17]中，原告遭遇了一场交通事故，而被告公司的员工受命加入到急救的队伍当中，并对整个救援过程进行了录音录像并在电视中播放 国法当中，对于隐私利益以及精神损害的赔偿，也是作为空间隐私权的主要救济手段予以肯定的，[39]而原告无需对具体的损害或财产性损失进行任何举证 ...
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