。应当认定双方自用工之日起成立劳动关系。 第六条 劳动合同期限届满，双方未续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订 约遵守了竞业限制条款，但用人单位未按约支付经济补偿，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，应予支持。双方没有约定补偿标准或约定的补偿标准低于《江苏省劳动 ...
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。因此，崔某要求明科公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求，法院不予支持。 法官释法 用人单位未与高级管理人员签订劳动台同，高级管理人员依据《中华 高级管理人员或核心工作岗位人员队伍，与此类人员签订奖金协议，约定了享受奖金应工作满一定期限的条件；用人单位依约向高级管理人员支付奖金后，高级管理人员未满 ...
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合同.《劳动法》第二十条第二款中的"无固定期限劳动合同"是指不约定终止日期的劳动合同.用人单位依法应当与劳动者签订无固定期限劳动合同,但签订的是有固定 通知本人,在基础上企业方可按照规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理.……用人单位未按劳动部《关于通过新闻媒体通知职工回单位并对逾期不归者按自动 ...
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第三十七条根据广东省目前的司法裁判实践，即使劳动者符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的可订立无固定期限劳动合同的条件，只有劳动者提出订立无固定期限劳动合同 ，只有当用人单位未支付经济补偿达到三个月以上时，劳动者才有权解除竞业限制约定，而且解除前劳动者依然应当遵守竞业限制约定。第四十三条在劳动争议案件 ...
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第三十七条根据广东省目前的司法裁判实践，即使劳动者符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的可订立无固定期限劳动合同的条件，只有劳动者提出订立无固定期限劳动合同 ，只有当用人单位未支付经济补偿达到三个月以上时，劳动者才有权解除竞业限制约定，而且解除前劳动者依然应当遵守竞业限制约定。第四十三条在劳动争议案件 ...
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应如何认定？答：实行“包厨”的饭店，认定厨师及厨房工作人员是否与饭店构成劳动关系，一般应区分以下情况：如承包人招用的厨师和厨房工作人员是饭店内部职工， 的二倍工资请求未超过仲裁时效的，应予全额支持。七、用人单位与劳动者在劳动合同中约定“合同到期后劳动者继续在用人单位工作的，视为原劳动合同期限的延长”。 ...
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争议案件若干疑难问题的解答意见 一、仲裁与诉讼以及受理问题 1、当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后又撤回申请，向法院起诉，如何处理？ 当事人申请 依法主张用人单位承担未订立书面劳动劳动合同的法律责任。 36、用人单位与劳动者约定劳动合同到期续延，此后劳动者以连续订立两次固定期限劳动合同为由要求 ...
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解除后的竞业限制条款未约定经济补偿金的是否有效？ 劳动合同终止或解除后的竞业限制是指承担保密义务的劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人 裁决。”根据上述司法解释的精神，法律赋予当事人不服仲裁裁决的救济办法是应在法定期限内向法院提起诉讼，法院对其诉讼请求予以审查并作出裁决，若当事人没有起诉的 ...
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劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前单方解除劳动合同或者违法行使辞职权，给用人单位造成损失的，用人单位可以依据《劳动合同法》第90条的规定 解除或终止劳动合同的，应支付二倍经济补偿金的赔偿金。劳动者依据《劳动合同法》第87条规定诉求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予受理。用人单位未履行《 ...
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劳动合同的几个问题 （一）应订未订无固定期限劳动合同的处理 劳动者提出订立无固定期限劳动合同的请求符合法律规定，用人单位未依法与其订立的，根据《最高 劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。 六、劳动合同期满而约定的服务期未到期的处理 服务期是用人单位以给付一定培训费用为代价，要求接受对价的劳动者为 ...
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