加强企业的凝聚力和员工的归属感。 可以考虑对企业开发和掌握核心的科技人员实行特殊薪酬政策。能够掌握企业技术秘密的职工，都是处在企业的技术岗位或者是关键岗位 通过“反向工程”获取产品中的秘密信息。 （4）建立计算机使用及技术秘密载体的管理制度，有条件的企业应采用先进物理隔离手段加以防范。 （5）缩小涉密 ...
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中国人民银行制定颁布了《个人信用信息基础数据库管理暂行办法》，就极大地推进了建立我国个人信用体系的进程。另外，实际上，信用制度的建立也不必完全依靠公共权力来推动 附加条件，债务人必须同时提交如下表示：将其在未来6年内因雇佣关系而生的薪酬或类似债权，扣除必要生活费后让与信托管理人（第287条第2款），以 ...
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制度，建立检察官专职、中立制，建立合理的检察官薪酬制度，强化检察官惩戒制度，提高检察官队伍素质；弱化检委会定案功能，理顺检察权运行的内部关系，强化程序公正。同时 服务于检察官的个人目的和所属党派的政治目的而导致司法不公。在英美检察官管理制度上的松散性，又有难以形成整体的使命感和职业神圣感的弊端，并且 ...
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的结果是：维持现状。 英国政府于1955又成立了审裁处与调查委员会（Committee on Tribunals and Enquiries)[27]来检讨审裁处和调查制度。该委员会所发表的报告作出了一些具体的建议，包括：成立审裁处理事会（Council on Tribunals）来确保审裁处的构成 ...
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，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国律师法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》（国务院第378号令）、《关于规范国有企业改制工作意见的通知》 ： 1、企业目前的组织构架； 2、企业目前的管理体系、薪酬制度； 3、企业内部管理制度与风险控制制度。 第二十六条 律师需要调查改制企业有形资产情况 ...
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因素，避免出现工作效率低下，人浮于事等消极影响，因此有必要完善管理机制建立起适应无固定期限劳动合同的制度体系。1、设计无固定期限劳动合同文本。无固定期限合同 ，所以用人单位有必要在无固定期限合同中对终止条件予以详细约定。2、实际薪酬激励机制，加大考核部分。由于签订无固定期合同后，劳动者不必担心失业，为 ...
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之弊端(一)一人股东滥用一人公司法人人格，损害公司债权人的利益一人股东经营管理公司固然具有灵活性，但个人的经营理念，应对时常变化的能力往往带有局限性和片面性 、职工利益的保护和维护社会正常的经济秩序构成挑战。所以，设计切实可行的防范制度体系将成为一人公司成败的关键。笔者认为以下各种防范措施可以克服一人 ...
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因素，避免出现工作效率低下，人浮于事等消极影响，因此有必要完善管理机制建立起适应无固定期限劳动合同的制度体系。 1、设计无固定期限劳动合同文本。无固定期限 所以用人单 位有必要在无固定期限合同中对终止条件予以详细约定。 2、实际薪酬激励机制，加大考核部分。由于签订无固定期合同后，劳动者不必担心失业，为 ...
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，上市公司董事会成员中应当有三分之一以上是独立董事，如果上市公司下设审计、薪酬、提名等委员会，独立董事应占二分之一以上的比例。显而易见，由于独立董事在董事会 ，惟有专职才能实现其所负载的监督职能。 第三、参照仲裁员管理办法完善独立董事制度。尽管独立董事制度在我国实践的这几年里取得了一定的成就，但由于 ...
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引起关注。 要简洁地总结美国基金业独立董事制度的特征，美国前证监会主席Arthur Levitt在加利福尼亚共同基金与投资管理大会上的演讲中提出的一系列政策建议 看来，对于独立董事的约束渠道主要包括声誉上的约束、法律上的约束以及报酬方面的约束，同时不少公司在积极探索由独立董事自主确定薪酬水平。 巴曙松...
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