弊端，又派生出了一些新问题，要克服这些问题就必须建立全面的薪酬管理制度。 二、公司薪酬管理存在的问题 随着市场经济改革的不断深人，多数企业、公司对改革的 能力为基础确定其薪水，工资标准由技能最低直到最高划分出不同级别。基于技能的制度能在调换岗位和引入新技术方面带来较大的灵活性，当员工证明自己能够胜任更 ...
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管薪酬风波，我国财政部办公厅向各家金融类国企派发《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法（征求意见稿）》，这个酝酿大半年的意见稿，建议企业负责人年薪由 问题。 总体而言，一方面，以上这些理论并非完美；另一方面，在实务层面制约高管薪酬的制度设计又屡屡失灵。而更为重要的是，它们都未能从政治维度来关注高 ...
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1、考核目的 为了完善公司的薪酬管理制度，客观公正地评价员工的绩效和贡献，提高工作效力，保障组织有效运行，特制定本制度。 本制度的考核结果将作为员工工资 占绩效考核总分的比例为50%。 主管级以下人员，在360°考核中的分数为部门管理类人员的平均分。 个人行为鉴定考核总分为100分，每迟到、早退一次， ...
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，出色完成工作任务，多次获得客户表扬和员工称赞。（三）、对完善公司管理制度、提高服务质量、创造经济效益有较大贡献。（四）、关心集体、团结协作 。13.相互透露工资待遇者。14.不按照公司例会精神、故意捣乱、破坏工作流程。四薪酬评定1.实行基本工资、公司奖金、公司额外激励奖金四部分组成，扣除违纪、迟到、 ...
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的缺陷中得到一些启示：那就是国有商业银行不良贷款的形成与商业银行自身信贷管理制度不完善有密不可分的联系，在银行不良资产形成的主要原因即历史因素和经济 原则，调大绩效工资比重，破除行政级别的工资制度，全面推行客户经理等级薪酬制度。 5.3正确处理好风险管理与提高效率的关系 客观评价银行信贷风险，改变信贷 ...
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的缺陷中得到一些启示：那就是国有商业银行不良贷款的形成与商业银行自身信贷管理制度不完善有密不可分的联系，在银行不良资产形成的主要原因即历史因素和经济 原则，调大绩效工资比重，破除行政级别的工资制度，全面推行客户经理等级薪酬制度。 5.3正确处理好风险管理与提高效率的关系 客观评价银行信贷风险，改变信贷 ...
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的积极作用，我国应当将国企高管薪酬管理纳入法治的轨道，构建合理的薪酬管理法律制度以实现对国企高管薪酬的有效规制。 二、国企高管 改革和投资者保护法案》(又称《萨班斯法案》该法第304节[28]的薪酬追回条款(Clawback Provision)规定：若发行证券公司因行为不当引起的原始材料与任何证券法 ...
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高管更多得益于公司外部环境，而不是按劳分配、多劳多得。不良的股权激励制度没有产生高管追求良好业绩的动力，反而让他们滋生靠天吃饭的想法，而 调查[J]．新财富，2009,(6). {2}白万钢．从AIG派红事件谈高管薪酬管理[J].董事会，2009,(3). {3}[美]小约翰科菲．美欧公司丑闻差异的 ...
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．27，1998． [5][澳]詹尼斐．希尔．澳大利亚董事和高级职员的薪酬披露制度[A]．史晨霞译．王保树．商事法论集[C]．北京：法律出版社 公司法则[M]．胡平等译．北京：工商出版社，1999． [17]邓永顺．高层管理人员薪酬、公司业绩与公司治理：理论与经验依据[D]．厦门大学博士学位，2005 ...
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切克、杰西弗里德著，赵立新译：《无功受禄：审视美国高管薪酬制度》，法律出版社2009年6月出版。 [16]Golden Goodbyes. [17]在这七年间，曾 ，多数的代理权争夺中，从未出现国董事会大换血的情况，即以全新的方式管理公司，为股东利益服务。这些争夺案例中有大约四分之一甚至完全与董事人选 ...
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