，也是世界各国公司法的共同规则。但由于我国关联企业法律制度中欠缺对公司股东滥用有限责任的限制，没有相应的制衡机制规范控制企业利用关联交易损害债权人利益的 。 （2）《破产法》修改势在必行 随着社会保障体系的不断完善，国有企业破产职工安置的压力已经大为减轻。同时国有企业在破产程序以外的重组取得了相当的 ...
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和身份两种归责原则才交织在一起。即便如此，在对公司身份体及其内部各主体进行归责的过程中，身份归责原则与过错归责原则的适用 (1937),pp.386-405. 15(12)在一定意义上,公司是不同身份主体的聚合,公司内部的身份包括股东、董事、监事、高级管理人员等。其中,不同身份还可以进一步细分,例如, ...
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公司以自有业务重获持续经营和盈利能力，节约社会资源，维护了企业、职工、股东、债权人、上下游经营者多方的利益。2012年10月，山东海龙重整案出资人组 生产商之一。2012年，由于行业恶性价格战、全球产能过剩，以及自身决策频繁失误和内部管理问题等原因，无锡尚德运行陷入极端困境，并导致尚德电力股价一度跌 ...
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的方案； 7. 制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案； 8. 决定公司内部管理机构的设置； 9. 决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的 第四十八条 公司设监事会，成员 人 ，监事会包括 名股东代表和 名公司职工代表（其中和职工代表的比例不得低于三分之一）。东代表由股东会选举 ...
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复杂，发行公司进行股份回购未必代表公司股价被低估，例如为配合职工持股；例如为筹措流动资金应急，大股东与内部人也未必一定会基于公司股价被高估而减持。既 隔离期。 [28]到了2011年，该学者进一步指出，股份回购和发行新股会被公司内部人为私利轮番运用，以期在股权激励计划中获取最大收益。在前述操作过程中， ...
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分开，再通过所有者进入企业，成为企业的股东，实现资企合一，建立国有企业的现代产权制度。在这个制度内，才谈得上企业内部所有权与经营权的分离。由于我们现在 只能通过新的国资体系建立，找到代表政府的国有资产经营公司和经营者及企业创始人和职工之间的有效平衡，才能具体问题具体解决。在这个过程中，不能搞教条，企业 ...
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了公司法，对公司实行注册登记制度；1856年，英国议会正式确认了注册公司所有股东对债务只负有限的赔偿责任，从而建立了公司法基本框架。[10]由此可见，在现代 还产生了特色的公司法制度，比如日本的职工持股制度。职工持股制度，就是在股份公司内部设立本企业职工持股会，由职工个人出资，公司给予少量补贴，帮助 ...
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持股，但面临的最大问题是如何解决职工的购买力不足，顺利地使职工转变为公司股东。我国职工持股实践要求职工必须现实出资购买公司股份，然而国有企业职工 资本指数模型、技术经纪人的智力资本审计模型、无形资产监视器、计算无形价值法以及内部竞标法等。[8]我国有学者提出期望收益现值法作为企业智力资本财务价值的计量 ...
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，必须包括法定的记载事项，否则将导致章程的无效。三是，公司章程是公司内部管理的基本法律依据，是公司最重要的自治规则，是公司有效运行的重要基础。 规定公司经理的职权 51条规定执行董事的职权 52条规定监事会中股东代表和职工代表的具体比例（其中职工代表的比例不得低于三分之一） 54条规定公司法规定的六项 ...
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管理，董事会代表公司运作公司法人财产权并聘请经理等高级职员具体执行，同时股东大会与职工民主选举产生监事组成监事会，由其监督董事会，经理行使职权[3]，这样 发展的需要，有其生命力与制度合理性。公司作为独立主体的商事组织，也存在内部权力如何配置，如何分权问题，“如同一位著名的法学家所说的，公司法面临一个 ...
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