职业病防治工作的监督权利；二是重视工会组织的意见，要求用人单位在制定或修改有关职业病防治的规章制度时，应当听取工会组织的意见；三是强化工会在 安全健康监管职能整合并入其中。通过2018年《修正案》，明确规定卫生行政部门和劳动保障行政部门统称为职业卫生监督管理部门，负责职业病防治的监管工作，具体包括组织 ...
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职业病防治工作的监督权利；二是重视工会组织的意见，要求用人单位在制定或修改有关职业病防治的规章制度时，应当听取工会组织的意见；三是强化工会在 安全健康监管职能整合并入其中。通过2018年《修正案》，明确规定卫生行政部门和劳动保障行政部门统称为职业卫生监督管理部门，负责职业病防治的监管工作，具体包括组织 ...
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的现状，各地医院应当根据自身情况建立和完善与之相适应的聘用人员管理制度。首先是依法建立和完善劳动制度。医院管理人员应当在原有规章制度的基础上，依据新 明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。另外，还需严格制定《聘用人员管理办法》和《退休返聘人员管理规定》，对聘用条件、聘用程序、劳动 ...
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的现状，各地医院应当根据自身情况建立和完善与之相适应的聘用人员管理制度。首先是依法建立和完善劳动制度。医院管理人员应当在原有规章制度的基础上，依据新 明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。另外，还需严格制定《聘用人员管理办法》和《退休返聘人员管理规定》，对聘用条件、聘用程序、劳动 ...
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的现状，各地医院应当根据自身情况建立和完善与之相适应的聘用人员管理制度。首先是依法建立和完善劳动制度。医院管理人员应当在原有规章制度的基础上，依据新 明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。另外，还需严格制定《聘用人员管理办法》和《退休返聘人员管理规定》，对聘用条件、聘用程序、劳动 ...
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的现状，各地医院应当根据自身情况建立和完善与之相适应的聘用人员管理制度。首先是依法建立和完善劳动制度。医院管理人员应当在原有规章制度的基础上，依据新 明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。另外，还需严格制定《聘用人员管理办法》和《退休返聘人员管理规定》，对聘用条件、聘用程序、劳动 ...
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的现状，各地医院应当根据自身情况建立和完善与之相适应的聘用人员管理制度。首先是依法建立和完善劳动制度。医院管理人员应当在原有规章制度的基础上，依据新 明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。另外，还需严格制定《聘用人员管理办法》和《退休返聘人员管理规定》，对聘用条件、聘用程序、劳动 ...
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的现状，各地医院应当根据自身情况建立和完善与之相适应的聘用人员管理制度。首先是依法建立和完善劳动制度。医院管理人员应当在原有规章制度的基础上，依据新 明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。另外，还需严格制定《聘用人员管理办法》和《退休返聘人员管理规定》，对聘用条件、聘用程序、劳动 ...
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的现状，各地医院应当根据自身情况建立和完善与之相适应的聘用人员管理制度。首先是依法建立和完善劳动制度。医院管理人员应当在原有规章制度的基础上，依据新 明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。另外，还需严格制定《聘用人员管理办法》和《退休返聘人员管理规定》，对聘用条件、聘用程序、劳动 ...
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国家立法机关、生产主管部门制定、颁布的一系列保障安全生产、保护劳动者人身安全和合法权益的法律、法规和规章制度中规定的标准。事故隐患是指由于劳动安全设施不符合国家规定 ，处三年以上七年以下有期徒刑。 司法实践中，情节特别恶劣的主要包括以下几种情况： 1、造成了特别严重后果的。主要是指：（1）致多人死亡； ...
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