，以你在职时的工资为标准。如果你违反，那么要承担违约责任。9.关于劳务派遣问题(人才租赁)，派遣单位需与劳动者签订2年以上固定期劳动合同，按月 不得以不能胜任工作解除。禁止安排女职工从事有损生理机能的工作生理变化过程中的保护经期：禁忌从事的劳动范围：高处;低温;冷水;经期卫生保健孕期：不得安排禁忌从事 ...
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合同法》九十七条第三款规定，分段计算。2008年前依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称“481号文”）确定是否适用“十二个月”的 单位所在地上年度职工月平均工资的三倍计算。3、经济补偿分段计算，但赔偿金不分段计算上海市高级人民法院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》（沪高法[2009] ...
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关于拖欠农民工工资的责任主体问题现在，一些从事建设施工的企业，为了降低管理方面的成本，将施工项目以“切豆腐式”方法分解分包给不具有用工主体资格的组织和 责任。这种用工方式是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，虽没有订立劳动合同，但存在事实劳动关系，依据劳动合同法的规定，不管建设施工总承包公司是否尚欠 ...
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仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济， 。3.3 未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效——《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第15条 ...
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以你在职时的工资为标准。如果你违反，那么要承担违约责任。 6.关于劳务派遣问题(人才租赁) 派遣单位需与劳动者签订2年以上固定期劳动合同，按月 不能胜任工作解除。 禁止安排女职工从事有损生理机能的工作 生理变化过程中的保护 经期：禁忌从事的劳动范围：高处;低温;冷水;经期卫生保健 孕期：不得安排禁忌 ...
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未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任。 2、 关于双倍工资的时效问题 我们认为，鉴于双倍工资的上述性质，双倍工资中属于双方约定的劳动 最低工资标准。 4、 对于劳动者采取不当手段恶意请求支付双倍工资差额，如何处理的问题 如确有证据证明，劳动者以获取不当利益为目的，通过找替身代签等手段 ...
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原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者要求支付二倍工资的，同样应予支持。但值得注意的问题是，《劳动合同法》第八十二条规定的所谓 ，在该固定期限劳动合同履行过程中又请求与用人单位重新签订无固定期限劳动合同的，不予支持。 【律师解读】 本条是关于劳动者签订固定期限劳动合同后能否要求重新签订 ...
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未 按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任。 2、关于双倍工资的时效问题我们认为，鉴于双倍工资的上述性质，双倍工资中属于双方约定的劳动 最低工资标准。 4、 对于劳动者采取不当手段恶意请求支付双倍工资差额，如何处理的问题 如确有证据证明，劳动者以获取不当利益为目的，通过找替身代签等手段， ...
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号）转发给你们，请结合实际认真贯彻执行。 二00三年十月二十三日 关于切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题的通知劳社部发[2003]27号 各省、自治区、直辖市 。劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资 ...
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岗位的特点，用人单位与农民工协商一致，还可以在劳动合同中约定其他条款。 五、劳动者可以享有的职业福利有哪些？ 职业福利是行业和用人单位为满足劳动者物质文化 相等的休息时间。（2）年休假。1991年《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》中就如何确定年休假作了原则性规定。即：“确定职工休假天数时，要 ...
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