合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，可以解除劳动合同。但是用人单位的举证责任是非常大的，而且要求用人单位与 规定情形（用人单位不得依照本法提前30日或支付一个月的工资、企业裁员的规定解除劳动合同）之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。风险点： ...
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的特点，仲裁庭的组成没有真正体现三方原则。虽然法律规定仲裁庭由企业、工会和劳动行政部门的三方代表参加，但是实践中企业和工会的代表常常由于各种因素无法召集 这样不仅不能作出对用人单位罚款并支付劳动者工资及赔偿金的行政裁决，而且即使劳动者提起劳动争议仲裁，也因无法举证而败诉。三是对于企业资不抵债、经营困难 ...
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主体的法律依据在那里？既然邹定友不是用工主体，他拖欠的所谓“劳动报酬－－工资”又是凭什么法律规定来定性的？ 起诉书毫无根据将邹定友拖欠被害人的承揽 下，应当按照“存疑有利于被告原则”。这一点按照民事诉讼的角度也是同理“谁主张谁举证。 2、办案机关违背“被告人不得自证其罪原则” 被告人没有自证其罪的义务 ...
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的特点，仲裁庭的组成没有真正体现三方原则。虽然法律规定仲裁庭由企业、工会和劳动行政部门的三方代表参加，但是实践中企业和工会的代表常常由于各种因素无法召集 这样不仅不能作出对用人单位罚款并支付劳动者工资及赔偿金的行政裁决，而且即使劳动者提起劳动争议仲裁，也因无法举证而败诉。三是对于企业资不抵债、经营困难 ...
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履行劳动合同而给对方造成经济损失的，赔偿金一般不得超过违反劳动合同时上年度广州市职工平均工资的两倍；但属教育培训、商业秘密等方面的损失赔偿除外。 现行地方 的劳动合同纠纷中，对于劳动者的权益，劳动者对就其权益提出的主张不负举证责任，如果用人主体提不出有效证据来反驳这种主张，就应当支持劳动者的主张。如果 ...
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，致使劳动者面临生活困境或其他损害的情形，并由劳动者承担举证责任。 2、在以下情形下，用人单位解除劳动合同的，才需要进行经济补偿：a与劳动者协商一致解除 经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、双倍赔偿标准：用人单位违反本法规定解除或者终止 ...
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约定，未上班从而在经济上造成了损失，因此单位应该赔偿，标准按照解除劳动合同上一年的平均工资计算。B.如果单位愿意补偿经济补偿。则劳动者可以解除，也可以同意 ；（2）随时解除的情形：①在试用期间被证明不符合录用条件的（单位举证）；②严重违反规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损失的 ...
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反证的证据。这种由本证证据向反证证据的变动称为举证责任转移。反过来，在被告提供其单位员工人事档案或工资名册证明其单位没有该员工后，原告提供了社会保险机构出具的 的原理是相通的。以上述贷款纠纷为例，在送货单上签名的员工与被告形成劳动关系的证据材料一般为被告所持有，在理想的状态下，原告可以向被告提取该证据 ...
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、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。用人单位对其中的工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录、考勤记录负举证责任。 法官表示，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关 ...
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、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金, 不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二) 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的 诉讼) 是无法采取民事诉讼的方式来解决争议的, 从立案程序、证据展示、举证责任分配等都和普通民事诉讼有较大区别, 其间涉及的薪酬确定规则、劳资利益 ...
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