从属性劳动法律关系的特点，已经具备了事实劳动关系的构成要素。实习生劳动争议案例分析理论上的争议必然反映到法律实践之中。尽管高校实习生权益侵害案并未多见于 劳动法的保护范畴，而对于准劳动者,则需要借助劳动法的理念，通过相关政策关注并以细致的实习协议予以保护。市场主体地位的确立和权利的保障只有依赖于法律 ...
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行为, 一经订立同样具有法律效力, 所以应该谨慎签订. (二) 依法全面履行劳动合同 劳动合同约定劳动者与用人单位双方的权利和义务, 合法的劳动合同受法律保护, 一经订立即发生法律效力.劳动合同内容分为必备 ...
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对利益衡量后作出的自主理性的判断, 体现的是对从业人员自我价值和尊严的维护。 但是, 从业人员工作自主性的增强并不能否定劳动关系从属性的本质。如前文所 的考量。 (2) 为消极保护劳动者的权益而认定劳动关系属逻辑错误。在上文所举案例中, 当从业人员仅要求认定劳动关系而无其他具体权利要求时, 法院认定为 ...
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通知【沪高法(2009)73号】上海市第一、第二中级人民法院，各区县人民法院：为切实维护劳动关系当事人的正当权益，经与有关部门及本市各级法院多次研讨，按照“ 规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信 ...
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第4款的规定。其仲裁时效的期限只能从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 案例中，王某申请的2013年10月1日至2014年2月28日 是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订书面劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。劳动合同应约定 ...
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用人单位索取双倍工资赔偿，拿起法律武器维护自己的权益。但是否能得到法律的支持也应根据具体情况判定。 【案例简介】 王某与李某同为某市场管理 属于劳动报酬的范畴，具有惩罚性赔偿金的性质。 由于双倍工资具有惩罚性赔偿金的性质，劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资不适用《劳动争议调解仲裁法》第 ...
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了赵某要求被告支付工伤赔偿待遇的诉讼请求。本案是关于用人单位雇佣临时工的一个案例，法院最终按照劳动关系来处理是合理的。因为原告虽然不是被告单位的正式员工 及其实施条例。劳动法属于社会法范畴，所维护的“劳动利益”是一种社会利益。因此，在劳动法上，劳动关系的劳动者享有较多权利，承担较少义务，而用人单位承担 ...
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未签劳动合同的二倍工资，对用人单位是否公平值得探讨。 二、各种不同的判决案例 1、支持支付二倍工资 (1) 高管未签订劳动合同，用人单位应当支付二倍工资 违反法律规定的惩戒，立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。经查，李全保与千胜 ...
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法院大胆探索实施工伤案件的行政附带民事诉讼，化解了一批工伤案件。 （一）案例一则：工亡职工的行政附带民事调解 一女职工下班路上发生交通事故死亡，经劳动部门 （三）工伤案件行政附带民事调解的实践效果 从关注职工民事实体权利、切实维护他们的合法权利出发，让劳动者在行政审判阶段就能得到最后的权益赔偿，免去了 ...
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的形成做出重大贡献的劳动者的利益，鼓励劳动者通过积极劳动获得财产，树立正确的劳动价值观，实行按劳分配。合理的夫妻财产制度对于促进家庭和睦、维护社会的和谐与 二第二十四条规定：债权人就婚姻关系存续期间夫妻有一方以个人名义负债主张权利的，应当按夫妻共同债务处理。但夫妻一方能够证明债权人与债务人明确约定为 ...
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