网站查询,或者打12333咨询。北京地区2012年最低工资标准是1260元。这里的北京市最低工资标准1260元是扣除了社保、公积金和税以外到手的工资。4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;用人单位没有缴纳社会保险或者漏缴社保项目的,均为未依法缴纳。5、用人单位的规章制度违反 ...
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不签订书面劳动合同除了要支付双倍工资外,还可能受到劳动行政部门的罚款等。比如《北京市劳动合同规定》第五十一条规定“用人单位违反本规定第八条规定,未与劳动者 工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入 ...
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环境与理想中的职业状态差异较大,再次离职。法官释法张江洲法官认为,频繁“闪辞”会降低用人单位对应聘者职业忠诚度的评价;同时,频繁更换岗位可能导致社会保险断缴,影响医疗保险报销及养老保险的缴费年限;再者,如果劳动者与用人单位签订有服务期限协议,可能会因为“跳槽”导致承担违约金。张江洲法官提醒大家注意: ...
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规定:新公司全部接受原企业的全部职工,解除原企业与职工的劳动合同,办理社会保险关系的变更。公司在报纸上通知原企业员工于登报十五日内来公司办理安置手续。 标准就会彼此不同,这样无疑会造成操作上的困难。如北京市政府颁布的《北京市经济性裁减人员规定》规定裁减人员的一个条件是企业连续三年经营性亏损且亏损额逐年 ...
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问题解决等方面并无特别。然而,针对农民进城这一系统工程,大望京模式集成北京市9项政策措施,制定腾退安置解决方案,才是大望京的过人之处。大望 核查,获得批准后入住统一规划的居住区域,户口转为城市居民,进入政府的失地农民社会保险系统。类似的还有浙江嘉兴和宁波地区。2008年,嘉兴率先取消农业户口、非农业 ...
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北京经济技术开发区条例 北京经济技术开发区条例 (1995年4月14日北京市第十届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过) 第一章总则 第一条为了加快北京经济 第十七条开发区的用人单位和劳动者应当依照律、法规和本市的有关规定参加社会保险。 第十八条开发区的企业解散或者破产,依照法律、法规的有关规定办理 ...
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5月7日到北京某公司工作,双方未签订书面劳动合同,该公司未给吴某缴纳社会保险,吴某为本市农业户口,月工资为1100元。2009年11月12日,吴某被 未到公司上班。双方因经济补偿问题发生争议,吴某于2010年5月11日向北京市某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,该仲裁委员会于9月20日作出裁决,吴某对 ...
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双方的责任义务。 (2) 劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》,与所有劳务人员签订《劳动合同》,注明所要派遣到的 和要求招聘员工,并与之签订劳动合同,建立劳动关系:为其发放工资,缴纳社会保险,并办理其他劳动保障事务:但不直接使用员工。 ③ 用人单位只管使用派遣机构派来 ...
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规定:新公司全部接受原企业的全部职工,解除原企业与职工的劳动合同,办理社会保险关系的变更。公司在报纸上通知原企业员工于登报十五日内来公司办理安置手续。 标准就会彼此不同,这样无疑会造成操作上的困难。如北京市政府颁布的《北京市经济性裁减人员规定》规定裁减人员的一个条件是企业连续三年经营性亏损且亏损额逐年 ...
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的人说,在农村,集体对农民有社会保障的功能,相当于城市居民享受的社会保险等制度[11]。奇怪的是,受益者本身似乎看不见可受之益。民工虽然大多数享受 文件在实践里实行的国有化的范围不清楚,但是并不包括所有的城市,譬如,连北京市好象也没有进行这种国有化。 [4]其实,是实现了解放以来农业生产的第一次大跃进 ...
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