利益的最大化{13}。据此看来，司法机关可归属于各自的机构利益集团，它们在履行自己职责的同时也会面临自身的各种利益问题。 民间社会生活场域中，更突出的 程序和惩罚行动。尽管是否可以和解、采用什么方式和解、和解协议是否有效以及产生什么样的效果等都是司法工作人员决定的事情，但毕竟是否愿意和解、达成什么样的 ...
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在各自的职权范围内，依照法律、行政法规的规定，对利用合同危害国家利益、社会公共利益的违法行为负责监督处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。监督两个字摆在这里就 、三年，工人工作了一年半、半年就解除了合同回去了，怎么恢复原状呢，过去的工资、福利怎么计算呢，无法恢复原状，索性就让过去已经履行的有效，否则法官 ...
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的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工 性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过４４小时。 但是在1995年3月25日发布的国务院决定对《国务院关于职工 ...
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并没有限制法院、检察院录用没有职业资格的“工作人员”，那么这就势必会形成“先进后考”，花大力气对新进“内部人员”进行培训的不良局面。这不但会造成有限的 许多国家也存在错案追究制，如日本法院组织法第49条规定：“裁判官违背职务上的义务，懈怠职责，有愧于职位时，依法律规定，以裁判惩戒之。”该条实际上包括了 ...
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条、第十一条的情况进行监督检查。 工会、妇联组织依法对用人单位遵守本条例的情况进行监督，协助行政部门开展工作，维护女职工的合法权益。 【解读 资源社会保障行政部门按照各自职责责令用人单位限期改正，依照《劳动保障监察条例》有关规定处以罚款，或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。 第十 ...
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，赔偿金的数额并不合理。用人单位违法解除合同，将其赔偿数额固定为雇主依法解除合同时支付的经济补偿的2倍，在许多情形下，会造成赔偿金额畸高或畸低。举例说明 （笔者在调研中还发现，许多劳动仲裁机构的工作人员是从其他单位充实到仲裁岗位的，没有接受过系统、专业的劳动法律培训。）。因此，对雇主不当解雇的责任进行 ...
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愿望的中国公民，以及符合法律特别规定并履行了相关审批手续的退休人员和未满16周岁的未成年人。同时，从反就业歧视的国际经验出发，立足于我国人事用工制度改革 的两性工作平等委员会和就业歧视评议委员会，等等。我国应在充分借鉴各国经验的基础上，建立统一的反就业歧视专门机构。关键问题是：这种机构的地位和职责该 ...
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总 则 第一条 为了改进和提高律师从事国有企业改制重组业务的执业行为，引导律师依法履行职责，充分发挥律师的独立作用，依据《中华人民共和国公司法》、《中华 十条 律师开展尽职调查工作，应当认真审核、比对相关资料，并据此向委托人提出初步审查意见。对于需要制作调查笔录的，应当亲自当面询问有关人员，以保证尽职 ...
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交通、教育、医疗等单位及其工作人员；对单位犯罪的是直接负责的主管人员和其他直接责任人员。这些单位或其工作人员，在履行工作职责和提供服务时合法知悉他人 的行为改为非法获取公民个人信息罪是合乎本罪构成的。 三、如何依法保护公民的个人信息 虽然为了依法保护公民个人信息安全，严厉打击侵犯个人信息犯罪，２００９ ...
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，赔偿金的数额并不合理。用人单位违法解除合同，将其赔偿数额固定为雇主依法解除合同时支付的经济补偿的2倍，在许多情形下，会造成赔偿金额畸高或畸低。举例说明 （笔者在调研中还发现，许多劳动仲裁机构的工作人员是从其他单位充实到仲裁岗位的，没有接受过系统、专业的劳动法律培训。）。因此，对雇主不当解雇的责任进行 ...
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