赔偿或者因自身存在一定过错而承担相应的责任。即便是获得赔偿，赔偿标准也是人身损害赔偿标准，远低于工伤赔偿标准。对顶岗实习生适用这些规则欠缺公平性。 之间形成特殊劳动关系 根据原劳动和社会保障部 2005 年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第 1 条的规定，我国确认事实劳动关系应当同时具备以下三 ...
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中已经向交易相对人书面明确告知其拖欠劳动者工资的事实。此种劳动债权只能限定在一定期限内的一般工人的工资收入, 以保障职工的基本生活。[4] 对清偿顺序的 因用人单位原因导致劳动合同无效而获得损害赔偿的权利等。 2.劳动债权的定性。 分析劳动债权的一般债权属性和特殊债权属性, 即劳动债权既具有一般私权 ...
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，该公司总经理。 原告梁某与被告南京某有限公司(以下简称某公司)追索劳动报酬、工伤保险待遇、经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭 期被扣发的工资；5.补发2015年8、9月停工留薪期工资4000元；6.补发2016年3月工资5573元；7.赔偿损失5573元。事实和理由：其于 ...
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凭证或证明。第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第(一)项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的 案件，应当组成合议庭开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。中级人民法院可以组织双方 ...
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关系中雇主对雇员行使选任和组织领导等职权的基本特点，不采纳。依照有关民事法律之规定，判决驳回伍淑德的诉讼请求。原审再审查明的事实与原审初审认定的事实 责任。另外，有学者认为，雇主是自然人时，与雇员的法律关系技术一般雇用法律关系，因工伤赔偿问题发生的雇员受害赔偿纠纷属于特殊侵权案件。笔者认为，不能笼统地 ...
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中对无责任的被保险人不予赔偿的约定，被告也未提供证据证明其所称的该不予赔偿情形已告知原告，故被告所称无责不赔的理由，无法律依据和事实根据。另保险法第 ，中选自控应当对赵娟、秦世生、武卫东及李楠所遭受的人身伤害承担工伤赔偿责任。工伤赔偿责任是损害赔偿责任的一种，那么依据阳光财产保险公司制定的《机动车车上 ...
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（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请 和新精神，严格审查仲裁时效，合理把握仲裁审理时限超期的认定标准，对于仲裁委员会确有正当理由未能在规定时限内作出受理决定或仲裁裁决，劳动者以此为由向 ...
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用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。 第十五条 用人单位存在《 依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡确认结论和劳动能力鉴定结论请求单位予以赔偿的，劳动人事争议仲裁委员会和人民法院应当按照人力资源和社会保障部《非法用工单位 ...
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在５日内以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。 劳动保障行政部门不予受理的，应当书面告知申请人不予受理的理由。 第十六条劳动保障行政部门受理职工或者其 刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任： （一）未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的； （二）不按规定 ...
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订无固定期限劳动合同中权利义务关系，既包括书面合同方式确定的权利义务关系和以事实劳动方式确定的权利义务关系；（2）劳动者符合签订无固定期限劳动合同的 的，应当准许。此时，劳动合同可以终止，但用人单位不得向劳动者追索剩余服务期的赔偿责任；用人单位未放弃对剩余服务期要求，继续提供工作岗位并要求劳动者履行 ...
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