怎么做转岗才合法？答：在以下任何一个条件下，企业为员工转岗是合法的:？员工自己同意转岗；企业经过评估证明员工不能胜任原岗位工作；根据劳动保护等相关法律法规的特别规定。所谓转岗即调整工作岗位，其性质是变更劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第35 条的规定，双方协商一致时，可以变更劳动 ...
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意见,并记录在案。承办律师提出书面意见的,应当附卷。 第十八条 人民法院决定变更开庭时间的,应当在开庭3日前通知承办律师。承办律师有正当理由不能按时 行政机关提出。司法行政机关应当在收到异议之日起5个工作日内进行审查,经审查认为申请人符合法律援助条件的,应当以书面形式责令法律援助机构及时对该申请人提供 ...
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的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的②。(二)用人单位即时解除劳动合同即时解除劳动合同(也称过失性 刚刚毕业的大学生，与一家公司签订了劳动合同，在试用期中，公司以其不符合工作条件为由给予辞退。曹凌不服诉至法院。在法庭审理中，曹凌认为，其 ...
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，人民法院应当受理。第九条男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，人民法院应当受理。人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时 且影响其成长的，孩子判归女方可能性较大。第四、男女双方的抚养条件，如工作稳定程度、收入情况差距不大的前提下，如果男方对于夫妻感情破裂有过错， ...
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需的硬件设备及硬件环境，并有责任为甲方提供便利的工作条件。3、乙方有责任为甲方的实施工作进行内部各部门、各营业部的协调，调动相关资源，配合 ，征得对方同意后，双方在规定的时限内（书面通知发出_________天内）签订书面变更协议，该协议将成为合同不可分割的部分。未经双方签署书面文件，任何一方无权变更 ...
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需的硬件设备及硬件环境，并有责任为甲方提供便利的工作条件。3、乙方有责任为甲方的实施工作进行内部各部门、各营业部的协调，调动相关资源，配合 ，征得对方同意后，双方在规定的时限内（书面通知发出_________天内）签订书面变更协议，该协议将成为合同不可分割的部分。未经双方签署书面文件，任何一方无权变更 ...
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依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的[2]。 （二）用人单位即时解除劳动合同即时解除劳动合同（ 刚刚毕业的大学生，与一家公司签订了劳动合同，在试用期中，公司以其不符合工作条件为由给予辞退。曹凌不服诉至法院。在法庭审理中，曹凌认为，其 ...
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预期交房的法律责任。我国法律迄今尚无关于如何适用情势变更原则的具体规定，因此，在审判工作中，如何适用情势变更原则公平合理地解决因此而引起的预售商品房纠纷，切实保障 合同的有关内容能够排除不公平的结果，原则上则应在新的条件下，仅就合同中相应的条款予以变更，使之趋于对等，仍然维持原合同的存在，继续合同的 ...
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劳动合同，应当采用书面形式。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致，2、采取书面形式 ，又不愿支付劳动合同终止的经济补偿，采取降低劳动合同约定条件的方式向劳动者提出续订劳动合同，包括降低工作条件、工资福利等，导致劳动者不同意续订的，劳动合同 ...
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应当享有知情权、否决权及要求公司股东、董事给予赔偿权等权利。? ?? 1 公司的各种变更方式对债权人利益的影响? 1.1 公司合并对合并各方债权人利益的影响? 首先，在 即使明知其债权人有哪些，也不向其发出通知，债权人因此无法及时得知公司变更的情况，从而不能及时、充分保护自己的合法利益。因此，我认为， ...
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