的有关证明材料或者法律文书。从业人员或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。第二十一条（认定程序）区、县人力资源社会 。工伤认定决定应当加盖区、县人力资源社会保障局工伤认定专用印章。第二十三条（告知义务）区、县人力资源社会保障局向申请工伤认定的从业人员或者其近亲属和该 ...
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不能视为已经过仲裁前置程序，可裁定不予受理，已经受理的裁定驳回起诉，并告知其先向仲裁委申请仲裁。 对于当事人在撤回申请后，再次向仲裁委申请仲裁，经 或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据，以及用人单位逾期不履行上述义务的证据。 劳动行政部门已经责令用人单位加付赔偿金的，由劳动行政部门处理，仲裁委、 ...
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事业单位在内。本款主要是执行工作任务，工作任务之外，造成他人损害，用人单位不承担侵权责任。如搬家公司员工在搬家过程中顺手牵羊，将搬家人的钱财盗窃， 医疗机构的“过度检查”，减少患者不必要费用的承担。理解本条”患者”词义应作扩大解释，包括患者的近亲属。医疗机构对患者要履行告知义务。本条不宜向患者说明的 ...
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的劳动合同中进行明确约定，便于双方明确权利义务。因此劳动合同法意义上的用工之日不能简单理解为劳动者第一次为用人单位提供劳动之日，劳动合同期满后， 参照原合同条件继续履行，只是期限为不定期，双方均可要求终止劳动合同。2)终止后用人单位是否及如何支付经济补偿金?《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工 ...
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单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 ...
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退休后缴纳的保费无效，给付机构也应当发放养老金，因为是经办机构未及时履行告知义务才导致了参保人超龄参保。[11]法院在判决中进一步指出，社保关系中的 ，作为行政相对方的用人单位和个人依据现行法律就受到侵害的形成请求权申请行政复议或者提起行政诉讼并不存在制度性障碍。 （二）必要性 公民不可能人人都是社保 ...
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不得经营劳务派遣业务。 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明 义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作 ...
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劳动争议案件的依据”。程序合法，内容合法、并履行告知义务，三者缺一不可，是一个有效规章制度必须符合的三个条件。部分单位未考虑内容是否符合国家法律法规的规定， 的工作岗位方面获取了更多的自主权，但这种自主权不是随意的，还应当有一定的合理性，否则用人单位可以利用这一条款恶意调整劳动者的工作岗位，从而达到 ...
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行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之 经办机构具体承办工伤保险事务，履行下列职责： （一）根据省、自治区、直辖市人民政府规定，征收工伤保险费； （二）核查用人单位的工资总额和职工人数， ...
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的有关证明材料或者法律文书。从业人员或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。第二十一条（认定程序）区、县人力资源社会 。工伤认定决定应当加盖区、县人力资源社会保障局工伤认定专用印章。第二十三条（告知义务）区、县人力资源社会保障局向申请工伤认定的从业人员或者其近亲属和该 ...
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