《劳动合同法》的解读劳动合同法律制度是整个劳动法律制度的核心。我国原有的劳动合同法律制度是由《劳动法》和为数众多的行政法规、部门规章、地方性法规、司法解释等规定 六条明确赋予了工会对因履行集体合同发生的争议，有申请仲裁和提起诉讼的权利。这些都是《劳动合同法》中的进步。不过，考虑到我国工会制度改革的滞后 ...
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价款的利息、违约金、损害赔偿金等主张优先受偿的，人民法院不予支持。这是最新的司法解释，2019年2月1日才施行，应当以此为准。这里明确将逾期支付建设 所占比例较大。建设工程合同无效时，是否支持建设工程价款优先权行使，之前存在争议较大，并且有的法院前后判决结果都会不同。如果认定合同无效时，承包人均不享有 ...
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劳动者;待遇歧视。个别用人单位在从业人员的福利性待遇上做文章,不给其缴纳五险一金。(二)隐性就业歧视带来的消极影响在法律构建方面,《中华人民共和国宪法 计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。第七条规定:在法律没有具体规定,依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时,人民法院 ...
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收入自愿延长工作时间,这就使隐性就业歧视行为有了可乘之机;我国各地区之间的劳动力市场处于一种分裂状态,外来人口与本地人口的文化差异也是隐性就业歧视产生 计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。第七条规定:在法律没有具体规定,依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时,人民法院 ...
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收入自愿延长工作时间,这就使隐性就业歧视行为有了可乘之机;我国各地区之间的劳动力市场处于一种分裂状态,外来人口与本地人口的文化差异也是隐性就业歧视产生 计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。第七条规定:在法律没有具体规定,依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时,人民法院 ...
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收入自愿延长工作时间,这就使隐性就业歧视行为有了可乘之机;我国各地区之间的劳动力市场处于一种分裂状态,外来人口与本地人口的文化差异也是隐性就业歧视产生 计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。第七条规定:在法律没有具体规定,依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时,人民法院 ...
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原则的方式规定在刑法中，比较笼统，在司法实践中，依赖于司法解释阐明的基本规则予以贯彻执行；而外国未成年人刑事责任的优惠规则直接明确地规定在刑法中， 监狱法》第75条规定：对未成年人执行刑罚应当以教育改造为主。未成年犯的劳动，应当符合未成年人的特点，以学习文化和生产技能为主，监狱应当配合国家、社会、学校 ...
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予以有罪推定或法外治罪。但是，重视人权保障机能或理念，不应被解读为刑法的首要任务是人权保障。恰恰相反，制定刑法和适用刑法首先是为了惩罚犯罪，实现社会 情况下却可以以诈骗罪定罪处罚，按照诈骗罪的司法解释之规定，对行为人乙将在数额巨大（3万元至10万元）这一情节对应的量刑档次（3年以上10年以下有期徒刑） ...
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了积极权利，所有这些条款都面临着可实现性疑问。例如第42条规定公民有劳动的权利和义务，而现在早已不是计划经济时代：如果公民找不到工作，如何行使 ，载《东方早报》2012年5月8日。 [2]最高人民法院关于废止2007年底以前发布的有关司法解释（第七批）的决定，法释[2008]15号。 [3]需要说明的 ...
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争议标的额小、案件事实清楚、是非分明、双方无实质性争议的特点，甚至有些案件纯粹是双方怄气或者只需要一个权威性的判定即可获得履行。这些案件本可以获得快速的 的纠纷解决观外，国家还通过立法机关和司法机关颁布一系列的立法、司法解释和审判政策不断地强化调解的重要地位。从最高人民法院2002年发布《关于审理涉及 ...
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