效力，如劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、 问题的解释》第14条。[16]王利明著：《合同法研究》（第二卷），第682页，中国人民大学出版社，2003年6月。[17]参见《德国民法典》 ...
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随着澳门的回归，澳门的地位、中国政府与澳门的关系都将发生重大的变化。按照《基本法》第2条关于“中华人民共和国人民代表大会授权澳门特别行政区依照本法的规定 的事件。不可抗力事件的范围，可以在合同中约定”。根据已公布的《中华人民共和国合同法》（草案）第120条规定：“因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力 ...
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也有成文法对雇佣合同进行规定 。我国制定统一的《合同法》时，在全国人大法工委委托学者起草的《中华人民共和国合同法建议草案》 中，专设雇佣合同一章进行了 年。 7.李景森主编：《劳动法学》，第91页，北京大学出版社，2000年；关怀主编：《劳动法》，第124页，中国人民大学出版社，2001年 8.王全兴 ...
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清晰、准确。例如，债权让与、债务承担被规定在《中华人民共和国合同法》(以下简称为《合同法》)(第7986条)中，解除权、终止权是否因债权让与 . [4]转引自(意)彼德罗彭梵得.罗马法教科书[M].黄风译.北京：中国政法大学出版社，1992.284. [5][22][23]王泽鉴.民法债编总论：第1册 ...
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之间产生劳动纠纷时，仅在《外国人在中国就业管理规定》第二十六条规定，用人单位与被聘用的外国人发生劳动纠纷，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国 发生劳动争议，诉讼的标的额较国内劳动者来说高很多。若主张经济补偿金，因我国《劳动合同法》第四十七条规定了上年度职工月平均工资三倍的最高限额的限制， ...
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之间产生劳动纠纷时，仅在《外国人在中国就业管理规定》第二十六条规定，用人单位与被聘用的外国人发生劳动纠纷，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国 发生劳动争议，诉讼的标的额较国内劳动者来说高很多。若主张经济补偿金，因我国《劳动合同法》第四十七条规定了上年度职工月平均工资三倍的最高限额的限制， ...
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之间产生劳动纠纷时，仅在《外国人在中国就业管理规定》第二十六条规定，用人单位与被聘用的外国人发生劳动纠纷，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国 发生劳动争议，诉讼的标的额较国内劳动者来说高很多。若主张经济补偿金，因我国《劳动合同法》第四十七条规定了上年度职工月平均工资三倍的最高限额的限制， ...
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之间产生劳动纠纷时，仅在《外国人在中国就业管理规定》第二十六条规定，用人单位与被聘用的外国人发生劳动纠纷，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国 发生劳动争议，诉讼的标的额较国内劳动者来说高很多。若主张经济补偿金，因我国《劳动合同法》第四十七条规定了上年度职工月平均工资三倍的最高限额的限制， ...
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之间产生劳动纠纷时，仅在《外国人在中国就业管理规定》第二十六条规定，用人单位与被聘用的外国人发生劳动纠纷，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国 发生劳动争议，诉讼的标的额较国内劳动者来说高很多。若主张经济补偿金，因我国《劳动合同法》第四十七条规定了上年度职工月平均工资三倍的最高限额的限制， ...
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之间产生劳动纠纷时，仅在《外国人在中国就业管理规定》第二十六条规定，用人单位与被聘用的外国人发生劳动纠纷，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国 发生劳动争议，诉讼的标的额较国内劳动者来说高很多。若主张经济补偿金，因我国《劳动合同法》第四十七条规定了上年度职工月平均工资三倍的最高限额的限制， ...
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