实行党政分开，进一步下放权力，改革政府工作机构，改革干部人事制度，建立社会主义协商对话制度，完善社会主义民主政治的若干制度，加强社会主义法制建设。②要求积极推进政治体制 可以通过权力制约权力，还可以通过权利制约权力。此外，公众对权力/权利间关系的理解也在改变：权利与权力之间不应消极对立，而应互动合作、 ...
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福利为84.1，而法定外福利则仅为44.1（注：曹乐人：《日本企业的人事管理》，光明日报出版社，1989年版，第238、229页。）。以丰田汽车 只对企业的工资分配制度进行有限干预，企业福利的好坏只对企业产生影响，并取决于企业的效益和职企关系的协调上，所以各企业能够及时调整企业福利计划并组织有效管理， ...
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价值取向主要表现在：行政对一国政治、经济、文化等秩序的设计，对有关行政管理关系的设定，对有关社会越轨现象的较正。在这一时期，作为一国的行政法治 产权是指自然人或法人对自然人通过智力劳动创造的智力成果，依法确认并享有的权利，参见李顺德主编：《知识产权公共教程》，中国人事出版社2007年版，第14页；有谓 ...
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关系和人际关系。正因为如此，为维护婚姻家庭关系的和睦，我国和其他许多国家法律规定，对人事纠纷应当先行调解，调解失败的才能进行诉讼审判。比如，我国最高人民法院《 起诉。笔者认为，若调解协议是合法有效的，当事人可以根据该协议寻求诉讼等救济;若调解协议被确认为无效或被撤销的，当事人可以就原纠纷寻求诉讼等救济 ...
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中人的思考与情感，其偏好与抉择。所谓形势比人强，正为对于此种人事关系和人世情态的形象概括。 总体而言，之所以百废待兴之际，民主法制（治）即被提上执政党 与成长。由此，才会一步步退后到而非迈进到私有产权确认、承认人权的正当性等等基本社会政治关系的重组过程，由此种曲折步法引领社会政治向前进步。同时，以一个 ...
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为司法判决增加一道审核程序，使相关结果更加审慎，严谨。因此，人民法院在上下级关系的性质方面独具特色，如果说行政机关是下级服从上级的话，法院则每一级都 包括法院系统内部之间，特别是上下级法院之间应设立必要的隔离带，无论是人事安排，还是审判业务，都需要保持相当程度的独立性，这才不至于虚化一审、二审乃至再审 ...
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限制的范围是不得自营或为他人经营与原用人单位有竞争关系的业务；(3)竞业限制时间在终止或解除劳动合同后不得超过3年；(4)给予受竞业限制的员工 结构工资制度时，要考虑工资含量定额与最低工资标准和企业福利待遇之间关联性；在人事管理方面，要考虑国家劳动合同制度和社会保险制度等规定；还要考虑国家劳动安全卫生 ...
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农民素质很高，他懂得损害事实与侵权行为之间必须有因果关系。在没有确认损害事实是他的行为造成之前，对于证明损失的证据，他当然没必要看。幸好事先已由中院法医 取得，法院可去调取证据。这里有必要讲一下，我们强调举证是举必要的证据，即与本案事实有关系的证据。举证不要繁琐化，有些证据没有必要举，就不要当事人去举 ...
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）两种类型。如果屈从或拒绝性言行被作为做出影响人员的人事决定，或屈从于性言行被作为雇用的条款或条件，即构成交换型性骚扰。如果不受欢迎的性 对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉”。对于如何确认性骚扰，何种程度的性骚扰应给予何种程度的制裁等关键问题都没有规定。目前司法实践中通常从人格权保护的 ...
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和交通领域，其经营在国内不存在竞争，也基本上不受国际市场竞争的威胁。国家对垄断性企业的人事、价格、投资、工资等方面实行严格控制。竞争性国有企业是国家只 具体的债权转变为股权，均应尊重它们的意志。由于金融资产管理公司在这种法律关系的变化中是被加大风险者，因而尤其应尊重金融资产管理公司根据资金能力对“债转 ...
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