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、安装防护栏或搭建阳光棚时,都应遵守《业主(临时)公约》和小区有关规章制度的规定。 七、业主在物业管理活动中应履行哪些义务? (一)遵守业主规约、 积极性,致使他们责任心强,服务质量下降,严重损害交费业主合法权益。 九、住宅区为什么要实行物业管理? 物业管理是指业主通过选聘物业管理企业,按照服务合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-817747.html -了解详情
不予认可。因此,公司提供的相关证据不足以证明该手册经过民主程序制定,故该规章制度能作为与季某解除劳动合同的依据。双方签订的《保密协议》中 能从事原工作的;(3)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,属于应予辞退的;(4)企业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;(5)劳动合同制工人被开除,除名、 ...
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避免或降低经济损失,有效地保障公民、法人的合法权益。防范纠纷和解决纠纷都非常重要。尤其是防范纠纷,常常被重视。而实际上,防范纠纷往往可以取得事半功倍 企业内部的股权结构调整、股权治理、合同审查、规章制度、运行机制,到企业对外商务谈判、经济交易、投资融资、租赁转让、资信调查、行政往来、纠纷调解等等方面 ...
//www.110.com/ziliao/article-631648.html -了解详情
已过了试用期的情况下.仍以试用期内符合录用条件为由,解除与劳动者的劳动合同。2.违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度,或者规章制度违法 赔偿办法)第三条的规定,还是基本明确和合理的。用人单位随意解除劳动合同的现象一定会得到有效的遏制,劳动者的合法权益也会得到最大限度的保护。...
//www.110.com/ziliao/article-552382.html -了解详情
1、招聘广告内容合法:避免歧视性内容现在去人才市场,往往还能看到很多的企业的招聘广告上有明确的写到:性别男性或者女性等等;同时在有些 不予经济补偿; (3)要求劳动签订诚信承诺书; (4)在规章制度中,将简历虚假等认定为“符合录用条件”、“严重违反规章制度”等。 5、核实求职者与原单位解除劳动关系、 ...
//www.110.com/ziliao/article-460541.html -了解详情
劳动者提前通知的时限依具体情况不同而不同。但是,在员工的人身自由或人身安全受到企业威胁时,法律豁免了员工的事先通知义务。法律并未明确规定员工离职应当配合企业 诚实信用等原则默认的义务。另外,企业规章制度中通常都会规定离职程序,而遵守劳动纪律也是员工的义务企业对员工辞职是否合法有异议时,要慎重使用以扣 ...
//www.110.com/ziliao/article-356235.html -了解详情
的规定,对用人单位承担提供劳动的义务,并衷心维护用人单位的合法权益。其次,为保障企业合法利益,我国相关法律法规对某些类型的兼职加以了限制。比如我国《 合同法》第三十九条第二款第四项的运用应该分为三个层面。 第一,如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定禁止劳动者兼职,兼职行为被纳入严重违反规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-352885.html -了解详情
、服从与被服从的关系,民主性、透明性、公正性及保险福利等有关劳动者的合法权益往往得到体现、更没有保障。{8} 因此,劳动法中的从属关系理论在实践中 调整机制,将各项社会权利与劳动者身份捆绑在一起,比如劳动者有民主参与制定企业内部规章制度的权利,有参加社会保险的权利,有参加集体谈判的权利,有签订无固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-344699.html -了解详情
情况所制定的规章制度,只要与国家现行的法律法规相抵触,应视为有效;劳动者即使在“三期”内,也要注意遵守劳动纪律,才能使自己的合法权益得到保护 法律和道德的基本准则。 (2)生育保险待遇的给付 生育保险费用实行社会统筹,由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费,建立生育保险基金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-277509.html -了解详情
我们必须按照三个有利于的标准对现行这些法律法规进行修改、清理和整顿。 1.企业登记方面 (1)建立公开原始登记档案资料制度。虽然我省已经颁布实施了{海南经济特区 个人,保护私人财产受侵犯。这样公司的国有资产和私人资产都处于不可侵犯的平等的地位,不至于因国家的某项规章制度就随意侵犯私人合法财产。 (2 ...
//www.110.com/ziliao/article-275866.html -了解详情
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