独立的一次，与前后没有任何联系。 《劳动合同法》：第14条第3项，续签两次合同后，即成为无固定期限合同。按照齐先生单位“一年一签”的方法，从第3 才能提出“合同期满，不续签”的说法。 另外，在大多数情况下，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿。但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你 ...
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一体把握，将处分行为纳入债权行为，将物权变动作为债权行为直接发生的效力，而没有采取德国和我国台湾地区的物权行为独立性、无因性理论。因此，关于无权处分行为，我国 处分合同所涵盖，《合同法》第52条第2项关于恶意串通所签合同的规定属于第51条关于无权处分规定的特别法，应该优先适用。在构成无权处分而不存在 ...
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，如果劳动者在续签时提出涨工资等其它要求，企业没有答应进而没有续签该合同，按照《劳动合同法》的规定，企业就应该承担拒签的不利后果显然是不合适的，很明显， 劳资双方地位不平等、信息不对称等情况，劳动立法倾斜保护劳动者已是一种惯例，但是由于西方发达国家已成立了强有立的工会组织，可与资方进行有效博弈，而且有 ...
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司机运输，但是在签订合同或填写货运单的时候我们往往会忽略主体问题，也就是说你在跟谁签合同。你们可以回去看看你们的合同或托运单，有没有列出承运人这个 货运到后才指定收货人，有些托运人在交货前改变收货人，这些情况下，承运人都没有托运人指定收货人的确切证据，如果托运人不认可，以错误交货为由起诉承运人，承运人 ...
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第三人之间的利益关系还是十分重要的。例如，在不公开被代理人身份的代理中，代理人自己要对其所签合同负责;而在显明代理中，代理人一般要退出其所签合同 第三人有权信赖代理的表象，尽管第三人知道、或者有理由知道代理人事实上没有得到授权、或者被代理人限制了代理人的代理权限，被代理人也不得通过对代理人授权的限制来 ...
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，如果劳动者在续签时提出涨工资等其它要求，企业没有答应进而没有续签该合同，按照《劳动合同法》的规定，企业就应该承担拒签的不利后果显然是不合适的，很明显， 劳资双方地位不平等、信息不对称等情况，劳动立法倾斜保护劳动者已是一种惯例，但是由于西方发达国家已成立了强有立的工会组织，可与资方进行有效博弈，而且有 ...
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制度的推行。在实践中，百分之八十多的劳动关系没有劳动合同，法律的强制性和神圣胜遭到严重蔑视。但是事实劳动关系又是一个现实存在的问题，必须通过立法予以 合同准见定建立劳动关系应当订立劳动合同，但对用人单位拒签合同或违反平等协商原则强制签订合同的违法行为未规定法律责任。《劳动部关于贺彻执行(劳动法)若干 ...
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如果劳动者在续签时提出涨工资等其它要求，企业没有答应进而没有续签该合同，按照《劳动合同 法》的规定，企业就应该承担拒签的不利后果显然是不合适的，很明显， 地位不平等、信息不对称等情况，劳动立法倾斜保护劳 动者已是一种惯例，但是由于西方发达国家已成立了强有立的工会组织，可与资方进行有效博弈，而且有比较 ...
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制度的推行。在实践中，百分之八十多的劳动关系没有劳动合同，法律的强制性和神圣胜遭到严重蔑视。但是事实劳动关系又是一个现实存在的问题，必须通过立法予以 合同准见定建立劳动关系应当订立劳动合同，但对用人单位拒签合同或违反平等协商原则强制签订合同的违法行为未规定法律责任。《劳动部关于贺彻执行(劳动法)若干 ...
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机构变更或者撤销。第56条规定，被撤销的合同自始没有法律约束力。在何案中，一审法院显然已经认识到四川师院与何春环所签合同的不公平性，诚如法官所言，法律理应 的中国，权利难道仍必须以鲜血和生命作代价才能换取吗？ 寻求公平，漫漫路正长。但是，百余年前德意志法学巨匠鲁道夫冯耶林就已发出的呐喊却是不能忘记的， ...
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