条件。这一附加条件不合理地排除和限制了已经离职的发明人获得奖励的法定权利, 免除了某工程公司对于离职发明人应当履行的强制性奖励义务, 应当认定无效。7 目前 尽管我国有职务技术成果相关的制度, 但明确约定知识产权权属条款更能确保所要交易的技术成果的权属, 避免之后员工提出争议。 若要交易的知识产权是由 ...
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条件。这一附加条件不合理地排除和限制了已经离职的发明人获得奖励的法定权利, 免除了某工程公司对于离职发明人应当履行的强制性奖励义务, 应当认定无效。7 目前 尽管我国有职务技术成果相关的制度, 但明确约定知识产权权属条款更能确保所要交易的技术成果的权属, 避免之后员工提出争议。 若要交易的知识产权是由 ...
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补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、生产经营受损的局面，您可以与他们约定保守商业 ...
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正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉双方在签订的劳动合同第二十七条约定：合同期内一方违反合同的应 ”和“十二年”的计算封顶。【经典案例】张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有20年，张某月工资为8000元，李某由于担任公司核心技术 ...
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赠与、出租、转让、处分或者协助第三人侵犯公司的商业秘密尽可能限制商业秘密的知悉范围。其次，保密范围是协议的重要部分，在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、 看，是指脱离商业秘密的期间。在劳动法上，脱密期是指掌握商业秘密的员工在离职前必须提前通知用人单位，并脱离涉密岗位为用人单位再工作一定期限，该期限 ...
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劳动合同解除后的2年内不得到有竞争关系的单位任职，否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定：工资包括基本工资、保密工资、加 班工资、绩效 经营同类产品。”同时，竞业限制协议还约定，从王先生离职后开始计算竞业限制补偿。2007年2月，王先生向公司提出辞职，双方解除劳动合同，但公司却 ...
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。 劳动合同法更加明确了用人单位的法定责任，用人单位依法负有为劳动者按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，及时足额支付劳动报酬，为劳动者缴纳社会保险费等等 ，还是具有极大优势的；用人单位在使用劳动者过程中，若发现其已不符合公司发展的具体要求，用人单位应当积极与劳动者协商，解除劳动关系，避免不必要 ...
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意见，此不受提前30日通知解除之限制，员工可以随时解除与用人单位的劳动合同，但是用人单位无须承担员工的离职之经济补偿金。 如用人单位提出解除劳动合同， 之目的。 在《劳动合同法》第38条第（1）项规定“未按照劳动合同约定提供劳动保护或是劳动条件”对“劳动保护”以及“劳动条件”的本用人单位的具体规定：对 ...
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当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉双方在签订的劳动合同第二十七条约定：合同期内一方违反合同的应 和十二年的计算封顶。 「经典案例」张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有20年，张某月工资为8000元，李某由于担任公司核心技术 ...
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表示，解除通知书、公告、离职证明、邮件、微信通知、电话录音等。 在单位没有明确规定的情况下，公司的老板、行政人事、各级管理者，向员工表达辞退的意思， 。 【劳动纠纷案例】 田某2019年7月入职北京某商贸公司担任会计，双方签订为期一年的劳动合同，约定工资为7000元每月。 2020年7月，田某与公司的 ...
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