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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议依法通过协商、调解劳动仲裁或诉讼解决。我国不将利益争议纳入劳动仲裁或诉讼程序解决。《劳动法》第八条有关 ,在县市为县市政府)临时组织劳资争议调解委员会和劳资争议仲裁委员会负责对个案进行调解、仲裁。劳资争议调解委员会由三至名委员组成,其中主管机关指派一 ...
//www.110.com/ziliao/article-203954.html -了解详情
部分是欠妥当的。应当将其放在第六部分劳动争议、人事争议之中,与《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》规定相协调衔接,且应当结合《劳动 不当 案由第九部分与公司、证券、票据等有关的民事纠纷之第二与破产有关的纠纷应当放在第二九信用证纠纷之后。 该部分的内容包括266、申请破产清算,267 ...
//www.110.com/ziliao/article-147624.html -了解详情
》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》,在劳务派遣用工的劳动、具体规定如下: 1、《劳动合同法》规定 第七条到 、《侵权责任法》规定 第三条规定了用人单位的工作人员造成他人损害的责任承担问题。 3、《劳动争议调解仲裁法》规定 第二二条规定了劳务派遣劳动争议的 ...
//www.110.com/ziliao/article-620291.html -了解详情
支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效,依 照《劳动争议调解仲裁法》第二七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额,从 无固定期限劳动合同制度进行了重构,主要是确立了无固定期限的强制制度。表现在劳动合同法第条的第二款和第三款,第二款规定的主要是两次续签订固定期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-616048.html -了解详情
无固定办公地点和长期居住地点的证据。 12、仲裁委、法院审理涉及用人单位破产的劳动争议案件时,劳动者起诉要求用人单位履行给付义务的,如何处理? 仲裁委、法院应当 不予支持。 (5)“二倍工资”中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分,适用《调解仲裁法》二七条第款的规定;增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的 ...
//www.110.com/ziliao/article-491060.html -了解详情
)法律法规的部分规定增加了农民工诉讼难度。例如,我国《劳动争议调解仲裁法》第二七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 其刑事责任,从而充分发挥执行工作威慑功能,促进用工单位及时履行法律义务。 ()政府部门增设农民工法律援助服务站,在较大市县、区域内可增设农民工救助分站, ...
//www.110.com/ziliao/article-178812.html -了解详情
)法律法规的部分规定增加了农民工诉讼难度。例如,我国《劳动争议调解仲裁法》第二七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 其刑事责任,从而充分发挥执行工作威慑功能,促进用工单位及时履行法律义务。 ()政府部门增设农民工法律援助服务站,在较大市县、区域内可增设农民工救助分站, ...
//www.110.com/ziliao/article-162786.html -了解详情
条第款应如何理解的问题关于《劳动法》第二条第款应如何理解的问题。经研究认为,此条未明确规定,用人单位必须是在劳动者被追究刑事责任期间, 单位承担不利后果。”这一规定是根据《中华人民共和国调解仲裁法》第六条制定的。“调解仲裁法”第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提供的主张,有责任提供证据。 ...
//www.110.com/ziliao/article-494775.html -了解详情
条第款应如何理解的问题关于《劳动法》第二条第款应如何理解的问题。经研究认为,此条未明确规定,用人单位必须是在劳动者被追究刑事责任期间, 单位承担不利后果。”这一规定是根据《中华人民共和国调解仲裁法》第六条制定的。“调解仲裁法”第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提供的主张,有责任提供证据。 ...
//www.110.com/ziliao/article-494549.html -了解详情
支付的,责令用人单位按应付金额百分之以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 本文所涉及的法条:《劳动法》第七条用人单位根据本单位的生产 费用等案件,给付数额不当的,人民法院可以予以变更。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-466204.html -了解详情
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