条件的情况下辞退劳动者，很多案件是由于用人单位的违法辞退而导致劳动者诉诸法律程序，向用人单位主张经济补偿、社会保险等费用。 3、劳动者对执行工资、保险、 的现象，规章、地方法规、复函与法律法规之间存在冲突，造成了劳动仲裁部门的仲裁员之间、劳动仲裁部门与人民法院之间对规章、复函的适用和理解往往差距很大。 ...
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调解仲裁法》于2008年5月1日正式实施，该法实施后，人民法院受理、审理劳动争议案件有一定变化，及时学习和掌握新法的相关规定，有利于广大劳动者依法维权， 申请支付令，或按照一般民事案件起诉，无需经过仲裁程序。 依据本法第十条规定，调解组织包括（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解 ...
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是外国裁决。 [1]因此法院应当按照非本国裁决对此案项下的ICC裁决从仲裁协议、仲裁程序到裁决的承认与执行等方面进行司法监督。 那么，除了上述从仲裁法的角度 的特殊使用价值，和每个其他商品都提供给自己的特殊使用价值一样。但是，它成了劳动的特殊使用价值的特有名称。因为它不是在一个物品的形式上，而是在一个 ...
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分清类别和性质。清算组成立后，清算组与因清算工作需要而决定留守及聘用人员之间的劳动关系发生争议时，清算组作为一个独立的主体，有权也有义务参加诉讼或仲裁；另 破产法公平、及时、概括清偿的原则，导致资源浪费。六、以劳动仲裁为主的其他解决途径，虽不能影响破产程序的正常进行，但从司法的社会效果特别是个案的社会 ...
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在我国现行法律中尚无明确规定，然而在劳动理论研究、司法实践领域，对雇佣关系概念的使用已是非常普遍，甚至有些劳动仲裁机构、法院的办案人员，最高人民法院的 比工伤保险赔偿额度要高，但工伤保险金比民事赔偿金更易获得。 ⒊争议处理程序不同。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以 ...
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劳动监察处理案件只能适用强行性法律规范。 劳动仲裁的程序集中体现了自愿原则，如提请仲裁的自愿，处分权利的自愿等；劳动监察体现的是强制原则，如果用人 因此，当事人可以根据自己的情况，如考虑经济成本、举证能力、申诉风险等选择仲裁或是监察，受案部门都会尊重当事人的选择。 (二) 便于解决问题的原则。 对于 ...
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中方股东要代表合资公司向港方股东主张权益，由于中港双方已经在合资合同中约定了仲裁条款，则此时中方股东还能否依照代表诉讼的方式来主张权益。笔者认为，此时中方股东 到仲裁程序中来，不利于公司权益的保护。（三）劳动仲裁程序和股东代表权诉讼的关系实践中可能有以下情况，用人单位将公司法第61、62、63等条涉及 ...
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职工维护自己合法权益的唯一合法途径是“调解——劳动仲裁——法院诉讼”，劳动争议仲裁是劳动争议处理的法定必经程序，非经仲裁不得向法院起诉。职工要在漫长的 用于交换的是其使用权，劳动力的所有权仍然属于劳动者。用人单位使用劳动力，支付劳动报酬，以保障劳动力的生产和再生产及劳动者维持家庭成员生活的必须费用。在 ...
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。这个答复成为了实践中适用的依据。在一些地方的劳动仲裁委员会和法院，对这种情况下的事实劳动争议案件，劳动者请求用人单位支付经济补偿金的，都予以了 ，工伤保险费由用人单位单方负担。在劳动者发生事故伤害后，要进行工伤认定，依照程序确定是否属于工伤。首先，由用人单位或劳动者一方提出申请。职工发生事故伤害或者 ...
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到劳动部门进行过备案；2.公司依法履行了解除劳动合同的告知和送达程序；3.其他员工违纪事宜与此案无关。劳动仲裁部门经审理查明案情以后，做出如下裁定：被 进行处理，主要原因是它具有一定和理性并且易于适用。2.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据劳动法第四条 ...
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