案例)，正确做法是第一个月正常支付工资，第二个月起支付生活费。 受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款，但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行 颁布的《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》(人社部发〔2020〕17号)第(一)条中对此有明确的规定：受疫情影响导致原劳动合同确实无法履行 ...
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这个赔偿有多少等等的问题。 关于公司不签劳动合同，员工如何获得赔偿这个问题，众所周知，公司不签劳动合同，肯定是违法的，是要赔偿双倍的工资的，但是一定会 劳动合同，这种情况公司做法并未违法，符合《劳动合同法》中第十条的规定：公司与员工已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立 ...
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对曹某罚款的事项，不予支持。 （二）工资标准确定 人社部门认为，该科技公司同曹某虽然签订了劳动合同，但劳动合同中对劳动报酬约定不明确 问题，事关广大劳动者切身利益，事关社会公平正义和社会和谐稳定。《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）、山西省人民政府办公厅关于 ...
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，又以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定审理。 11、用人单位 的工资标准计算基数按哪些原则确定？ （一）用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资标准或者加班费计算基数的，以该约定为准；双方同时又约定以本市最低工资 ...
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条第 3 款与《劳动合同法实施条例》第7 条关于视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的后果是用人单位不作为所导致的，属于对用人单位不利 共和国劳动法 ＞ 若干问题的意见》的通知( 劳部发〔1995〕309号) 53 条的规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币 ...
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单位经营必要性、目的正当性，调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。 用人单位与劳动者签订的劳动合同中明确约定工作岗位但未约定如何调 又以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定处理。 8.用人单位 ...
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条第 3 款与《劳动合同法实施条例》第7 条关于视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的后果是用人单位不作为所导致的，属于对用人单位不利 共和国劳动法 ＞ 若干问题的意见》的通知( 劳部发〔1995〕309号) 53 条的规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币 ...
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的，按实际损失确定赔偿责任。15.劳动者达到法定退休年龄导致劳动合同终止，劳动合同中的竞业限制条款对退休后的劳动者仍有约束力，履行了竞业限制义务的 ，都可以认定为生产经营需要。关于工资水平的举证责任，应当由用人单位承担。（六）工资问题24.劳动者与用人单位订立书面劳动合同后，用人单位安排劳动者进行岗前 ...
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条第 3 款与《劳动合同法实施条例》第7 条关于视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的后果是用人单位不作为所导致的，属于对用人单位不利 共和国劳动法 ＞ 若干问题的意见》的通知( 劳部发〔1995〕309号) 53 条的规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币 ...
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建设兵团住房和城乡建设局、人力资源社会保障局：为贯彻落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）、《国务院办公厅关于 的建筑工人和项目管理人员的基本信息，并及时核实、实时更新；真实完整记录建筑工人工作岗位、劳动合同签订情况、考勤、工资支付等从业信息，建立建筑工人 ...
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